加强反腐倡廉建设 促进矿业转型发展

加强矿山反腐倡廉建设,是武钢党委的一贯要求,也是形势发展的迫切需要。近年来,矿业公司纪检监察工作紧紧围绕公司＂1234＂的战略目标,扎实推进惩防体系建设,为矿业转型发展营造了风清气正的良好环境。一。

矿山机械维修中合理润滑技术的研究

如今,科学技术的进步和发展,带来了不同的技术和工艺,在矿山开采工作中,越来越多的使用各种不同的机械设备,它不但让矿山的开采质量有保证,同时提高了工作效率,对促进矿山开采工作又好又快发展有重要的意义。可是,由于很多问题经常在矿山开采工作中出现,所以,需要定期的优化和保养机械设备,为了让机械设备顺利的完成矿山开采作业,可以科学的运用润滑技术。

惩治和预防腐败加强党员廉政文化建设

把惩治和预防有机结合起来,使腐败得到根本的遏制,使我们党始终保持纯洁性和先进性,增强执政能力和成效,推进新时代中国特色社会主义事业的发展,为人民群众谋幸福。从严治党,反腐倡廉,必须抓住预防腐败这个根本,加强廉政文化建设和培育;加强廉政文化建设,加强反腐倡廉文化的培育,筑牢拒腐防变的思想道德防线,预防腐败的思想文化基础,全方位深化体制改革,建设反腐倡廉的制度文化。

强化和完善国有企业源头治理腐败工作

本文从(用“三个代表”重要思想统领和指导,适应改革开放的新形势、新任务解决企业外部的腐败,巩固和完善国有企业内部的各项制度和解决国有企业干部的腐败等)四个方面论述了从国有企业源头上治理腐败的工作。

构建惩治和预防腐败体系的几点认识

构建惩治和预防腐败体系要注重预防对策的研究,要充分发挥纪检监察的职能作用,促进改革和制度的创新;要强化纪监机关的监督职能,促进监督效能的提高,要加大查办案件的力度,促进治本措施的落实。

特困国企之道德建设

本文针对特困国企的特点,企业道德存在的问题,提出特困国企道德建设的重点应是领导干部的公德意识,要点是认清是非,打起精神落到实处。

全面开展企业效能监察 强化企业自我约束机制

企业效能监察是企业监察部门对监察对象贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法律、法规以及履行职责效果的监督、检查,是企业自我约束的有效组织措施。企业的自我约束机制,是指企业根据一定的经营目标或生产目的,约束并调节自己行为的功能。一般表现为企业制订的避免损失的企业自身可为或不可为的行为规范。但是,无论怎样周详的行为规范,都难以全面回答或约束实践过程中出现的千差万别。因此,承担这项工作的企业监督检查机构——效能监察室等工作部门就应运而生。企业步向市场之时,必须遵循市场经济原则,重新确立企业自身避免损失的约束机制。冶金工业部1995年1月4日印发了《冶金行业效能监察暂行办法》,这个文件为企业提供了有力的自我约束武器。我们必须充分利用这个武器,强化企业自我约束机制,全面开展企业效能监察工作,保证企业各方面工作的顺利开展。

搞好反腐倡廉 强化三个环节

反腐倡廉工作是我们党当前一项至关重要的工作,它直接关系到改革开放能否顺利进行和社会主义现代化建设的成败。江泽民同志在中纪委四次全会上指出:"党内存在的一些消极腐败现象之所以屡禁不止,有的情况还日趋严重,一个重要原因,就是相当一些地方和单位的党组织和领导者治党不严,对党员干部特别是领导干部疏于教育、疏于管理、疏于监督。"实践证明,江泽民同志的分析切中了当前腐败产生原因的要害,对我们切实落实好反腐败的各项任务,具有十分重要的指导意义。要解决当前党内存在的腐败问题,我认为应在强化以下三个环节上下气力。

牢记“两个务必” 廉洁勤政为民——关于加强企业领导干部党风廉政建设的思考

企业的党员领导干部无论何时何地都要认真贯彻落实党的十六大精神,按照"三个代表"要求,始终牢记"两个务必",即务必继续地保持谦虚谨慎不骄不躁的作风,务必继续地保持艰苦奋斗的作风,廉洁勤政为民。只有这样,才能永远保持共产党人的革命本色,更好地为职工群众服务,更好地推进企业的改革、发展和稳定。一、领导干部要加强理论学习。

注重“四牢记” 增强“四树立”

党风廉政建设事关党和国家的生死存亡。对企业来说,关系到企业的兴衰成败。一个单位党风正,人气就顺,民心就齐,就可以为本单位的生产经营创造一个良好的内部环境。因此,我们要充分认识抓好党风廉政建设和反腐败工作对党和国家发展的极端重要性,充分认识党风廉政建设和反腐败工作对企业生产经营的推进和保证作用,进一步加大工作力度,努力取得武钢矿山反腐倡廉工作的新成就。抓好武钢矿山的党风廉政建设,重点的还是要首先管好领导班子和各级领导干部,具体要做到"四牢记、四树立"。

加强干部的选用和监督 促进矿山改革与发展

近几年来,武钢矿业公司两级党政组织在上级党组织的正确领导下,坚持以党的十六大精神为指导,认真贯彻"三个代表"重要思想,按照公司党风廉政建设指导思想、目标和任务,坚持标本兼治,加大源头治理和预防力度,加强对干部选用过程的严格把关,使干部队伍的整体素质不断得到提高。但是不可否认,在我们的干部队伍中,仍然有一些人经不起市场经济的考验,忘记了为人民服务的根本宗旨,把组织上赋予的权力变成了谋取个人私利的工具,最终坠入违法违纪的泥潭。

浅谈“为官”之道

企业的各级领导干部无论职位高低,在职工群众眼中都是"当官"的。"官"当得怎么样,自然是职工群众关注的焦点。如何当好"官"呢?窃以为,中共中央总书记胡锦涛同志提出的"各级领导干部要大力弘扬求真务实精神,大兴求真务实之风,常修为政之德,常思贪欲之害,常怀律己之心。"此话深刻道出了新形势下的"为官"之道。第一,常修为政之德。

思想政治素质的教育引导与对社会的适应和促进

引言思想政治素质教育引导的个体思想政治素质的教育引导,个体思想政治素质与环境的交互作用,个体内在思想政治素质的运动转化。思想政治教育适应社会发展的社会制约性、自觉适应社会发展。思想政治教育促进政治健康发展、经济发展和社会文明发展。一、思想政治素质的教育引导(一)个体思想政治素质的教育引导思想政治教育对人思想政治素质的形成与提高具有正面的、自觉的导向性。个体在接受教育时,对教育的培育、训导有强化或弱化的作用。

正确处理社会矛盾必须坚持的几项原则

引言近些年来,我国在社会矛盾的解决、化解方面取得了一些重大成就,形势喜人。同时也必须看到,我们的工作还存在许多不足,面临着不少困难和挑战。新时代解决社会矛盾必须坚持以下几项原则。一、坚持“以人为本”的原则新时代,正确处理社会矛盾必须坚持“以人为本”。社会矛盾的主体是人民,最大的动力和阻力也来自人民。处理社会矛盾,必须坚持“以人为本”的价值取向。

在企业发展中保持党的先进性

要始终保持党的先进性，不仅是一个重大的理论问题，而且是一个重大的实践问题。西部矿业公司近年的实践说明，保持党的先进性必须落实到促进经济社会持续快速协调健康发展的实践中去，以把西部矿业做大做强为己任。

浅谈煤企纪监部门在企业思想政治工作中的作用

众所周知，一个企业的发展，离不开思想政治工作，企业的思想政治工作是企业改革和发展的生命线，是同企业整个经营治理相互渗透，共同作用于企业的各项治理之中。由于煤矿企业的特殊性，安全生产极为重要，要把思想政治工作正确的应用到安全管理的全过程，才可以有效的提高企业的安全觉悟，引导安全行为，促进安全生产，实现煤矿事业的安全发展。因此，在煤炭企业的日常管理中，一定要坚定的做好思想政治工作。

关于企业文化建设的几点思索

企业文化是企业在长期的经营管理过程中逐渐形成和发育起来的企业价值观、经营观、企业信誉及企业制度、传统和企业精神等的总和。通过对企业文化内涵、理念和要素以及建设途径探索，使企业对国家和社会有贡献，同时承担起社会的道德责任。

以一体化监督模式促进监督效能持续发挥

河钢集团矿业公司(以下简称“河钢矿业”)纪委积极探索“监督体系一体化”模式在纪检监察工作中的实践和应用,构建政治监督、巡察监督、日常监督、纪律监督等各类监督横向到边、纵向到底的监督整体网络。横向建立协作联系、信息共享机制,纵向从“任务布置、实施、检查、问题督导整改、后评价”五个步骤,对开展过程实施闭环管理,建立一体化监督模式,并通过协同联动机制,最终促进监督效能持续发挥,促进企业各项工作健康持续发展,助推企业航船行稳致远.

浅谈构建国有企业廉洁风险防控体系

习近平总书记指出,"国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量".国有企业资产属于国家所有、全民所有.全面从严治党管全党、治全党,国有企业没有例外.近年来,国有企业落实全面从严治党主体责任和监督责任,企业纪委严格执行履行监督执纪问责职责,严厉查处违规违纪违法案件,充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用,形成了强有力的震慑.