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试论创建敢于担当者担当机制 被引量:1
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作者 康华 《知行铜仁》 2016年第1期46-49,共4页
改革进入深水区,干部干事创业创新难度大,需有担当者,建立相容的制度安排和相容的宽松环境,也需提高担当者主体的综合素质的担当事权与责任,更需创建担当者担当机制。
关键词 干部建设 担当者 组织保障 创建 担当机制
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