公平可持续 医保惠城乡

近几年，浙江省磐安县城乡居民医保取得了一定成效，也存在一些问题。建议通过理顺国家和省级层面医保管理体制，深化医药卫生体制改革，加强经办服务体系建设，调整完善居民医保政策等措施，建立更加公平可持续的城乡居民医保。

建立公平可持续的城乡居民医疗保险探析——基于浙江省磐安县实践的思考

磐安县于2003年实施新农合，2008年实施城镇居民医保并纳入新农合统一管理，2013年随着新农合管理职能由卫生移交至人社部门正式出台《城乡居民医疗保险实施办法》并于9月起施行。经过近几年的实践，居民医保取得了一定成效，为提高群众健康水平、减轻费用负担、保障改善民生、统筹城乡发展做出了积极贡献，但与《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》中建立更加公平可持续的社会保障制度这一新要求相比仍有差距，需要进一步提升和完善。

加强企业技能人才队伍建设的思考

近年来，虽然磐安县工业经济总体回升向好，但企业技能人才总量、结构和素质不能满足企业快速发展的需要，技能人才短缺成为制约经济社会持续发展的“瓶颈”。 一、企业技能人才队伍建设存在的问题 一是企业主责任意识欠缺。一些企业负责人只图眼前利益，缺少长远眼光，没有对技能人才培养引起足够重视，怕职工取得高技能水平后容易跳槽、容易提出加工资等“二怕”现象，一定程度上影响了技能人才队伍的发展壮大和作用的充分发挥。

经济欠发达地区开展“亲情式”用工招聘之探索

为有效缓解经济欠发达地区企业用工难问题，磐安县人力社保局在开展劳务洽谈、加强校企对接、外建劳务基地、开设“企业用工信息”电视专栏、举办“就业服务月”等活动的基础上，创新举措．于2013年底开展了在磐外省务工人员春节返乡“亲情招聘”活动，探索以亲情为纽带，通过亲带亲、邻带邻、朋友带朋友的方式开展招聘工作。

磐安：创业培训造就五千小老板

磐安是山区小县，俗称“九山半水半分田”，全县20万人口中85％为农业人口，拥有规模工业企业121家，经济总量小，就业形势比较严峻。近年来，磐安县紧密围绕“生态立县、工业强县、旅居兴县”三大战略，以提高劳动者就业能力为目标，积极探索培训途径，围绕“多形式、多层次、多元化”方针，有针对性地开展中药材购销、茶叶评审与营销、

企业工程技术人才队伍现状及对策研究

工程技术人才是工业企业领域里科学技术的载体，是工业生产活动中科技发明、创造、应用以及组织实施的基础性和主导性力量。加强工业企业中的工程技术人才队伍建设，对提升县域企业竞争力、增强企业活力，促进企业转型升级具有重要意义。

农村劳动力就近转移的几点思考

提高农民素质，促进农村劳动力有序转移，增加农民收入是社会主义新农村建设健康有序推进的基本前提，是向非农产业和城镇转移实现工业化和现代化的必然趋势。在新形势下，如何适应县域工业企业迅速扩张、用工需求迅猛发展的要求，进一步加强农民就业转移就业技能培训，合理、有序地进行就近转移农村劳动力，变劳动力资源优势为经济优势，对加快“经济强县”建设具有重大意义。

经济欠发达地区农民就业新模式探析

为充分挖掘农村剩余劳动力，特别是鼓励闲赋在家的农村“4050”人员到县内企业上班，实现就地就业，2012年以来，磐安县人力社保部门加大对农村剩余劳动力的就业引导，先后赴尖山等7个乡镇开展了8场农村“4050”人员就业专场招聘会，取得了良好的效果，实现了农民增收和缓解企业用工的双赢。

完善公开招聘制度把好事业单位进人关

一、磐安县事业单位公开招聘现状 自2007年出台《磐安县事业单位公开招聘工作人员办法（试行）》以来，磐安县公开招聘制度逐步规范化，“凡进必考”理念日益深入人心。

推进社保经办“一网、一门、一次”改革

国务院办公厅印发《进一步深化'互联网+政务服务'推进政务服务'一网、一门、一次'改革实施方案》,就加快推进政务服务'一网通办'和群众办事'只进一扇门''最多跑一次'等作出部署。社保经办是服务型政府重要组成部分,是提供社保公共服务的主要载体,推进社保经办服务改革意义重大。要变跑'多门'为'一门',变'最多跑一次'为'就近跑一次”,变“群众跑”为“数据跑”,最终实现企业和群众办理社保业务像“网购”一样方便。