富民路上接力跑——磐安县胡宅历届乡党委引导农民开发特色农业纪事

1990年，胡宅乡人均收入228元，2000年，仅名茶收入一项即达1300多万元，人均1200元，昔日被称之为“讨饭乡”的胡宅乡缍走上了一条开发效益农业脱贫致富之路，而这一切与该乡历届党委坚持在富民路上的接力跑是分不开的。

破解不作为村委会成员管理难题

村级组织中客观存在的村委会成员“在职不在位、在位不履职”现象，严重制约了村民自治组织作用的有效发挥，严重影响了新农村建设的进程，基层群众意见较大，乡镇党委、政府对村委会成员的管理也感到力不从心。

能力强的副职四忌

一忌:不是满腔热情地支持正职工作,而是掂量正职的能力。组织上安排副职,为的是让正职有一个得力的助手。可有的能力强的副职,没有把自己摆在助手的位置上支持正职工作,而是处处掂量正职的工作能力,有的甚至拆正职的台,其表现形式往往是:在决策上对正职的决策计划不发表意见,不管正确与否,都说“可以”、“可以”。有时明知正职决策有疏漏,也闭口不谈,只等当事后诸葛、看笑话;在实施过程中,对出现的一些倾向性问题,正职尚未发现时,他不是向正职提建议,而是放在肚里,待问题发展到一定程度再洋洋得意地提出意见,以示自己高出一筹;在处理难题时,即使在自己职权范围内能解决的事情,也不去当“清道夫”,而是故意往正职头上推,有时甚至设圈摆套,让正职去钻,事后又诱发下属向正职发难,故意拆正职的台。

农村精神文明亟需加强

建设有中国特色社会主义新农村,必须坚持物质文明和精神文明建设一起抓。磐安县从1983年恢复县建制以来,经济建设、脱贫致富方面取得了可喜的成就,精神文明、民主法制也取得了长足的发展,但是从总的情况看,精神文明建设还不尽人意。在这种情况下,认真分析农村精神文明的现状,并寻求对策,对于加强精神文明建设,具有特别重要的意义。一、农村精神文明建设中存在的主要问题一是工作不到位。

当好乡镇驻村干部关键要唱好五字歌

如何当好一名受农民群众欢迎的乡镇驻村干部?关键是要唱好“勤”、“知”、“能”、“实”、“和”五字歌。 “勤”,即勤服务,甘为公仆不为官。脚勤:多跑田头、多串户头、多上山头,深入基层,了解真情;手勤:多动手帮助农民群众实实在在地解决点实际困难;口勤:多宣传党和国家的农村政策,在教育、提高农民素质方面多作一些努力,多开展一些法制培训、农村实用技术培训等,实实在在地当好勤务员。

政府化钱搞培训 学成归来办个体

企业为自身发展的需要培训职工属平常之事,而政府化钱培训农村骨干却是为了办个体企业,这在当今实乃奇事。然而,这正是磐安县实施脱贫攻坚战的奇招。磐安是浙江省的一个山区贫困县。县委、县政府的领导们面对磐安的实际,提出了"立足长远,强化‘造血功能’,发展农村个体经济"的思路,把提高农村骨干发展个体经济的能力作为脱贫攻坚战的第一仗来打。县里成立了专门机构,有计划地组织农村骨干到经济发达地区换脑筋、长见识、学技术。从1993年开始至今,县、乡(镇)财政已挤出了100多万元资金,选派了1400多名农村骨干到温州、瑞安、黄岩、义乌、浦江等个体私营企业发达的市(县)实地培训,让他们"到市场上找项目,到摊位上寻销路。

下乡也要“打假”

下乡也要“打假”当前，许多干部深入基层乡村，为广大群众排忧解难，受到广大农村群众的一致好评。但是，也有些机关干部下乡只到乡（镇）政府，而没有真正深入到群众中去，聆听群众的呼声与建议；有的下去“一阵风”，不到现场去考察，不到群众中去座谈，只是“隔着车窗...

欠发达地区城乡居民社会养老保险工作的实践与思考

磐安县从2009年9月启动城乡居民社会养老保险工作以来，认真实施；扎实推进，圆满完成了各项工作目标任务。截止2010年6月30日，全县申报参保92075人，占全县符合参保条件的152447人的60．39％，共征缴社会保险基金785．24万元，其中45周岁至60周岁参保36601人，占应保人数的93．11％，16周岁至45周岁参保25836人，占应保人数的30．97％；29719名60周岁及以上人员全部从2010年1月开始享受基础养老金。

创新社会管理着力改善民生

最近，胡锦涛总书记在省部级主要领导干部培训班开班仪式上强调，要扎扎实实提高社会管理科学化水平。作为民生部门，我们在创新社会管理、着力改善民生方面，承担着重要的职能。因此，如何坚持以人为本，民生为先，让城乡群众共享改革发展成果成为当前重要的课题。

欠发达地区实施人才强县战略初探

人才强国战略是发展中国特色社会主义的三大基本战略之一。磐安作为全省经济欠发达县，如何通过更好实施人才强县战略来加快县域经济社会发展是摆在全县各级领导尤其是组织人事部门面前的新课题。

服务大局谋发展保障民生促和谐

以服务主导产业发展为重点，着力提升人才工作水平。以旅游、生态农业等主导产业为重点，研究出台创业创新人才培养办法。建立国内外智力项日库．鼓励企业以“人才＋项目”方式引进国外智力和国内高层次人才。在深圳、上海、宁波等地组建3个以上人才工作机构，发挥磐安籍在外人才资源。积极开展人才招聘服务、政策和典型宣传，着力优化人才发展环境。