神东电力公司员工教育培训工作思考

随着市场竟争规则的不断演化已由原来的产品竟争转为人才的竟争,只有拥有优秀的人才方能在市场竟争中立于不败之地。因此,电力公司员工的教育培训工作不容忽视。不仅要从外不断的吸收行业相关的优秀人才,还要在内部员工中培养挖掘人才。只有这样才能使人才不出现断层现像,方可使企业的运行得到充分的保障。所以从少数优秀人才培养到全体公司员工全面才能的提升,是让我们公司在电力市场上处于不败之地的必由之路。本文探讨了面对激烈的市场竟争电力企业应如何培养出适应市场竟争的优秀员工,以确保企业生存发展。

电力通信信息化的应用分析

电力系统在运行过程中,电力通信对电力企业的发展是有很大的影响的,因此,对电力系统的运行情况进行分析,能够更好地对电力通信信息化现况进行了解,同时也能更好地对信息化的使用内外部环境进行更好的分析,这样能够更好地为电力企业以后的发展做出贡献。

浅析点检定修制的必要性

热电厂点检定修制已成为设备管理的主流,介绍了点检定修制在神东热电公司的应用和发展,提出了点检定修制的必要性,为热电公司的设备管理提供重要技术参考。

新时期提高人力资源规划的举措

随着社会发展的需求,现在人力资源规划要求变得日益复杂。随着我国社会经济事业的快速发展,人力资源规划重要性逐步增加,这对企业人力资源管理有重要的影响,根据多年的工作经验,谈谈人力资源规划的一些看法,供参考。因此要求在制定人力资源规划时,一定要按照一定的科学的设计程序。本文首先介绍了人力资源规划的相关概念和形成过程,以及人力资源规划在我国的研究和发展状况,第二部分详细分析了人力资源规划制定所存在的问题,并对所存在的问题提出了应对措施,以提高组织的管理水平。