企业人力资源管理中薪酬福利的激励策略

在当前经济市场竞争逐渐激烈的背景下,企业应把人力资源管理纳入企业整体战略发展之中,重视员工在企业中的发展,深度融合企业目标与员工目标,充分发挥薪酬制度对员工的激励作用,重点开发企业人员的主观能动性,提升企业的凝聚力与向心力。 文章以企业人力资源管理为切入点,分析了当前企业薪酬制度在激励员工方面存在的问题,并着重探讨了提高员工激励效果的有效途径。