关于企业人力资源管理问题探讨

随着市场经济的发展与完善,作为市场主体的企业也需要在自身建设上不断提升,以此全面增强自身市场竞争实力,保证良好经济效益的实现。市场经济发展过程中,出现了许多新问题,要想有效解决问题,使企业健康良性发展,则需要根据市场变化,不断适应新形势、新要求,使企业不断完善提高。当前,市场竞争成败起决定的因素较多,比如技术、设备、理念、人才等,其中人才的因素是关键,对推动企业发展,建立自己的团队有着重要的作用。企业要想实现长久持续发展,就要不断强化人力资源建设,形成自己的人才结构体系。目前来看,在新理念推动下,一些企业已经深深意识到人力资源的重要性,在各个方面起到一定作用,不断推进人才结构调整与队伍建设。要想实现人力资源管理的科学性、有效性,就需要在新理念推动下,合理改善,把企业人才建设上升到企业未来发展的战略高度,做到内部挖潜、外部融合,做到整体推进与整合,不断推动人力资源队伍建设,并利用好人力资源优势,反推企业战略创新。该文主要通过对当前企业人力资源管理方面存在的问题进行分析,进一步提出有效的解决方法与措施,以此,带动企业向前发展,实现良好经济社会效益。