公平理论在人力资源管理中的应用

通过对公平理论基本内容的阐述,探讨了公平理论在企业管理应用中存在的问题,并尝试对其问题提出相关的实现途径和对策,能够为企业的人力资源管理提供一些借鉴。

神宁煤业集团专业技术人员心理健康维护对策

针对神华宁夏煤业集团专业技术人员心理健康现状,结合实际分析了影响心理健康的原因,提出了应对措施。

工资管理系统分析与设计

对企业而言,人力资源是企业最宝贵的资源,也是企业的"生命线"。而工资管理又是人力资源管理的重中之重。实行电子化的工资管理,可以让人力资源管理人员,从繁重琐碎的案头工作中解脱出来,去完成更重要的工作。

国有煤炭企业员工激励措施与因素分析

如何发挥人力资源管理的激励作用,最大限度地发挥员工工作热情和潜能,一直是国有企业人力资源管理的重要探讨问题。采用激励的理论和方法,对工作人员的不同层次的需求进行充分激励,员工的创造性、革新精神和主动提高自身素质的意愿会大大增强。

浅析煤炭企业财务管理的现状与发展

随着社会经济的迅速发展,煤炭企业作为我国社会经济中的重要组成部分,在我国社会发展中有着极其重要的作用。面对当前激烈的社会竞争,煤炭企业在发展的过程中,要想从根本上立于不败之地,其核心在于强化煤炭企业的财务管理,在节省成本投入的同时,还能为企业今后的发展奠定基础。在此,本文针对煤炭企业财务管理的现状及发展,做以下论述。

浅谈防火墙的合理配置

防火墙是近几年发展起来的一种保护计算机网络安全的技术措施,也是目前使用最广泛的一种网络安全防护技术。本文重点从防火墙的配置在网络安全中的重要性方向出发,阐述了防火墙规则集是防火墙产品安全的重要措施。