探索工会促进职工幸福指数提升的途径

一、正确理解职工幸福指数的涵义起初,"幸福感"这个名词是由美国学者罗伯特.莱恩提出的,他在研究中发现:职工的幸福程度不仅仅受收入水平的影响,还受多种因素控制,幸福是一种整体的感觉。幸福感在汉语中的解释是:"一种持续时间较长的对生活的满足和感到生活有巨大乐趣并自然而然地希望持续久远的愉快心情"。实际上,幸福感即是一种对自身生活的综合主观意识。

浅析“十二五”规划对企业工会工作提出的新要求

"十二五"是国家全面建设小康社会的关键期。"十二五"是神华集团大力发展的机遇期。在"十二五"期间,我国将深化改革开放、加快转变经济发展方式,努力开创科学发展的新局面。在"十二五"期间,神华集团将认真贯彻落实"科学发展,再造神华,五年实现经济总量翻番"的十八字战略方针。

浅析新时期工会的作用和地位

何谓"有为"?指的是有所建树、有所作为;何谓"有位"?指的是所在的岗位和所处的地位。"有为"和"有位"是辩证统一、相互作用的,"有为"才可能"有位",同样,"有位"能够促进"有为"。在新的历史时期,企业工会面对职能拓展、任务加重、难度增大的客观现实和地位不高、体制不全。