显失公平的竞业禁止条款无效——竞业禁止案例分析

某电脑公司经理听说自己原来的一名高级编程员小许,跳槽到深圳的一家电脑公司工作的消息,十分生气.因为小许在本公司工作之初,所签的劳动合同中有竞业禁止的条款,小许在该条款中明确许诺"自己保证在离开本公司后的一年内,不到同行业的其他企业内就职."没想到,小许现在刚离开一个月,就到了同行业的深圳那家电脑公司工作,这显然是违约行为.一气之下,北京这家电脑公司与小许公堂相见,要求小许履行合同中的竞业禁止条款,立即离开深圳那家电脑公司.

休息权该怎样维护

某中外合资企业是一家以研发为主的计算机软件公司,80%以上的员工都有工程师以上的职称.

企业应做好准备迎接《劳动合同法》

备受用人单位和劳动者关注，关乎劳动者和用人单位切身利益的全新的《劳动合同法（草案）》已经由全国人大公布了。一石激起千层浪。该草案的公布，在用人单位和劳动者中均引发了强烈反响。其主要原因是，《劳动合同法》将成为亿万劳动者维权的“利剑”，同时也将对企业人力资源管理及企业的人工成本付出等产生深远的影响。

案例解析《劳动争议司法解释二》

2006年10月1日起,在审理劳动争议案件的司法实践中将适用新的司法解释。最高人民法院于近期正式颁布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》从程序上明确了当事人如何依法维权,如何在现行法律框架下给劳动者设置便捷、有效的司法保护程序。这也是继最高人民法院于2001年4月16日颁布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(“解释一”)后,又一次较为全面地对司法实践过程中如何正确审理劳动争议案件作出的有关解释。本刊特约劳动法专家左祥琦律师、上海专才管理顾问有限公司首席顾问刘大卫博士通过典型案例诠释“解释二”中表达的主要司法原则,以期帮助用人单位规范劳动用工制度和人力资源管理工作。

企业裁员的合法原则和手段

随着新年的到来,企业裁员进入“高发期”,如何保障裁员时不与员工发生劳动争议,避免因此而为企业带来的法律责任成为企业管理者不得不面对的现实问题。本刊特约劳动法律专家、资深劳动争议仲裁员左祥琦律师就裁员的主要法律问题一一阐述。

企业使用“小时工”应注意的几个问题

2003年5月30日国家劳动和社会保障部颁发了《关于非全日制用工若干问题的意见》,首次确立了我国非全日制用工(俗称“小时工”)的合法地位,这是我国用工制度的新突破, 它适应了用人单位灵活用工和劳动者自主择业的需要。然而,非全日制用工与全日制用工在劳动合同形式、工资、社会保险等方面存在很大的不同,为便于用人单位和劳动者对“小时工”政策规范地了解、掌握和应用,本文就“小时工”使用和运作特点做一扼要介绍。