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企业激励导向的薪酬设计
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作者 林深 《绥化学院学报》 2011年第1期49-51,共3页
激励是人力资源管理的重要内容,也是企业发展的关键因素。薪酬管理的发展和成熟对企业完善激励机制起着极其重要的作用。通过人力资本产权理论,分析人力资本需要激励的原因,在委托——代理框架下,分析企业的激励方式,并对在该理论下的... 激励是人力资源管理的重要内容,也是企业发展的关键因素。薪酬管理的发展和成熟对企业完善激励机制起着极其重要的作用。通过人力资本产权理论,分析人力资本需要激励的原因,在委托——代理框架下,分析企业的激励方式,并对在该理论下的激励方法进行必要补充。最后结合我国企业现存的薪酬管理问题,借鉴几家企业的成功案例,针对相应问题提出个人的对策建议,为企业的薪酬管理提供一个思路。 展开更多
关键词 人力资本产权 委托代理 激励 个性化设计
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《国际贸易实务》课程双语教学探索 被引量:1
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作者 黄钟慰 《成都职业技术学院学报》 2010年第1期41-43,48,共4页
根据高职院校的特点,提出了《国际贸易实务》课程实行双语教学的必要性,实施的步骤及实施双语教学需要解决的若干问题。
关键词 双语教学 国际贸易实务 高职
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