企业激励导向的薪酬设计

激励是人力资源管理的重要内容,也是企业发展的关键因素。薪酬管理的发展和成熟对企业完善激励机制起着极其重要的作用。通过人力资本产权理论,分析人力资本需要激励的原因,在委托——代理框架下,分析企业的激励方式,并对在该理论下的激励方法进行必要补充。最后结合我国企业现存的薪酬管理问题,借鉴几家企业的成功案例,针对相应问题提出个人的对策建议,为企业的薪酬管理提供一个思路。

《国际贸易实务》课程双语教学探索

根据高职院校的特点，提出了《国际贸易实务》课程实行双语教学的必要性，实施的步骤及实施双语教学需要解决的若干问题。