福州城市便民服务信息化水平研究

在全球及国内各地城市便民服务信息化水平迅速发展的大背景下,文章以国家新型智慧城市标杆市试点城市——福州作为研究样本,基于城市大数据应用,从福州便民服务信息化的建设现状、存在问题、未来发展潜力、建设原则及建议等方面,全面阐述如何构建福州便民服务生态,升级优化便民服务体系,实现福州便民服务品牌与平台塑造,以提高城市便民服务信息化水平。

福州市数字城管探索与实践

福州数字城管在2013年1月1日建成并投入运行,2015年初整合市12345网络信访中心和市数字化城市管理服务中心,成立福州“智慧福州”管理服务中心,全面负责数字城市管理工作.

浅谈服务中心人力资源管理的发展

我国社会在转型的过程中,对于服务中心提出了更高的期望和要求,人力资源管理在服务中心占据重要地位,通过招聘、培训、绩效考核、薪资报酬等管理形式,实现内部资源、人才、资金、技术等优化配置,满足服务中心现在和未来发展实际需要。目前,我国服务中心人力资源管理思维还没有转变,存在着众多问题,这是由落后的管理理念和方式造成的,所以服务中心应立足于现实,推动人力资源管理改革,促进其优化发展,帮助服务中心提高整体运行能力。本文重点分析了服务中心人力管理重要性,从实际管理现状和问题入手,为服务中心人力资源管理的发展指明方向和优化措施,仅供借鉴。

建筑工程施工技术及其现场施工管理分析

本文结合笔者的工作经历,对建筑工程中的施工技术进行简要分析,并且提出建筑工程现场施工管理对策,以期改善施工现场管理。

一种面向智慧城市的安全智能承载网网络架构研究

新一代信息技术正带动智慧城市建设的蓬勃发展,在智慧城市建设快速发展的新形势下,城市的运行管理对业务支撑网络的多样性、连续性和弹性扩展方面提出了新的需求.通过分析当前智慧城市承载网络架构研究现状,提出了"单网多平面"的新型智慧城市安全智能承载网(以下简称"智网")网络架构.该网络架构具备安全可靠、高可扩展性、关键业务分级保障等特点,通过融合MPLS-VPN,SDN等网络技术,为解决智慧城市基础承载网网络架构提供了理想选择.

事业单位人力资源管理外包存在的问题和对策研究

随着事业单位改革不断深入,对事业单位人力资源管理也提出了更高要求。人力资源管理外包是优化行政事业单位人力资源管理的重要举措,通过外包可以将事业单位人力资源管理中非核心事务转移给第三方人力资源管理服务商,从而提高行政事业单位的工作效率。本文结合多年工作实践,以事业单位人力资源管理外包的概述作为切入点,阐述事业单位人力资源管理外包的业务种类及存在的问题,研究提升事业单位人力资源管理外包的具体对策,希望以此推动事业单位人力资源管理的发展。

关于泵送商品砼的质量控制

随着商品砼的普及,泵送商品砼的供应使用已在建筑工程中形成了常态,泵送商品砼的生产、供应、施工过程中出现问题也成为了常见的问题,也影响了泵送商品砼的质量,因此加强泵送商品砼的质量控制,就要在加强对泵送商品砼在各个过程中出现问题的控制。