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转型发展时期人事考试管理的创新途径探讨 被引量:5
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作者 张雅 《现代商业》 2013年第23期63-64,共2页
人事考试兴起于上世纪九十年代,是一种人才评价方式,是政府人事部门为职称制度改革服务而采取的一项措施,作为一种选拔人才的方式,人事考试已逐步成为政府人事部门以及社会行业进行人力资源配置的重要手段,人事考试直接关系到国家以及... 人事考试兴起于上世纪九十年代,是一种人才评价方式,是政府人事部门为职称制度改革服务而采取的一项措施,作为一种选拔人才的方式,人事考试已逐步成为政府人事部门以及社会行业进行人力资源配置的重要手段,人事考试直接关系到国家以及人民的利益,通过人事考试制度的实施,可以有效的提高从业人员的素质,保障人才质量。本文就转型发展时期,如何做好人事考试管理工作,发挥人事考试在人力资源配置中的作用进行探讨,了解新时期人事考试管理的创新途径。 展开更多
关键词 转型发展时期 人事考试 创新途径
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浅谈人事考试在人力资源管理中的作用和发展前景 被引量:8
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作者 张雅 《吉林广播电视大学学报》 2014年第4期111-112,共2页
人力资源的管理和开发,是提高经济水平的重要因素。人力资源的竞争,是提高企业经济效益的重点。本文论述了人事考试对选拔人才,加强人力资源的管理作用与前景。
关键词 人事考试 人力资源开发 发展前景
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新型职业农民培养动力机制探析
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作者 梁宏 《内蒙古教育(C)》 2015年第8期85-86,94,共3页
新型职业农民的培养是一项系统工程,其发展得益于国家政府的政策推力与农业现代化的内在动力,存在着农业人才结构性短缺、培训机构服务能力欠缺,以及国家政策落实完善问题等三大阻力,新型职业农民培养动力机制的培育需要切合农民实际需... 新型职业农民的培养是一项系统工程,其发展得益于国家政府的政策推力与农业现代化的内在动力,存在着农业人才结构性短缺、培训机构服务能力欠缺,以及国家政策落实完善问题等三大阻力,新型职业农民培养动力机制的培育需要切合农民实际需求,强化政策制度支撑,优化培训机构安排,提升培养的软实力。 展开更多
关键词 新型职业农民 动力机制 农民教育
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