经济时代下人力资源管理的激励机制探析

在经济时代下,企业进入改革和发展的关键时期,市场竞争已经由传统的物质资源竞争变为人才资源竞争,换言之,企业是否具备足够的人才,已经成为影响其未来发展的关键因素,而人力资源管理激励机制的构建与运用,成为调动员工积极性和挖掘其潜力的有力举措。本文以某市政企业为例,对其激励机制存在的问题进行分析,并提出相应的建议,希望通过本研究,为相关行业提供借鉴。

经济新常态下的人力资源成本管理——以某市政施工企业为例

经济新常态是指我国社会经济从繁荣到衰退,并过渡至稳定的过程,代表经济发展方式由以往的不协调、粗放式逐渐向高质量、可持续转变,强调经济结构的稳定性。与传统经济发展模式相比,在经济发展新常态下,企业对人力资源管理提出了更严格的要求。因此,本文以某市政施工企业为例,阐述了该企业人力资源成本管理存在的问题,并提出了经济新常态背景下人力资源成本管理的优化措施,旨在实现人力资源效用最大化,推动施工企业创造更高的社会效益和经济效益。

事业单位财务风险及防范措施探析

事业单位是组成社会服务群体的重要单位,和行政单位及企业存在本质性差异,并且在多元化时代背景下,事业单位的财务工作面临更复杂的环境,相对较高的风险也影响单位的运作。这就需要事业单位充分认识财务风险及其主要成因,探索有效的防范措施。本文就此进行研究,以便降低财务风险,提高事业单位财务管理水平,保障单位健康发展。

论事业单位财务预算管理的有效实施

财务预算管理是事业单位管理的重要组成部分。在新的历史发展时期,做好事业单位财务预算管理工作是实现财务管理现代化的必然要求。当前事业单位的财务预算管理工作中还面临着预算编制粗糙、预算管理体系不健全、预算执行偏离度大等问题,急需采取有针对性的举措,促进财务预算管理工作高效有序运转。

公共基础设施会计核算的思考与建议研究

在实际经济发展过程中,公共基础设施属于是重要基石所在,同时也是经济发展的物质保障所在,相关部门需要对其提高重视。本文对公共基础设施准则中存在的问题进行总结,并从公共基础设施登记的全面清查、明确责任主体、制定核算细则、强化预算监督与管理四方面,论述了公共基础设施会计核算的建议。