基层人才服务平台在乡村振兴中的实践研究

乡村人才匮乏、后备人才资源不足,是制约乡村振兴的瓶颈。乡村振兴需要更多懂农业、懂技术、懂市场的专业人才参与建设。由于各类因素的限制,目前许多乡村振兴政策和举措多以上级政府牵头,采用“自上而下”的方式进行,存在无法因地制宜、可操作性差的缺陷。文章旨在通过研究如何全面激活乡村基层人才服务平台的作用,采取“自下而上”的方式,最大限度发挥人才第一生产力,形成“人才+产业”的创新创业孵化综合平台,全面激活乡村发展活力,推进乡村产业振兴、文化振兴。

人才驿站现状与发展对策研究——以福建省福州市为例

人才驿站的设立和发展是各地为充分盘活人力资源、健全人才服务体系、优化人才发展环境的重要举措之一。人才驿站发展前景广阔,但也面临着发展模式单一、发展平台匮乏等问题。为此,文章通过分析福州市人才驿站的发展现状及存在问题,从而对未来福州市人才驿站的发展模式进行探讨并提出对策。

人才引领助推乡村振兴发展路径探究——基于吉登斯结构化理论的案例分析

近年来,人才引领对推进乡村振兴发展作用和价值愈发凸显,但同时面临农民主体缺位、外部人才力量无法与基层有效对接等现实困境。对于乡村人才的研究多聚焦在单类型人才培育研究视角,缺少对人才引领内源、外源动力的整体性分析以及人才引领的剖面实践展示。文章借助吉登斯结构化理论分析框架,对农民主体内部人才引领和多元主体协同外部人才引领进行结构化分析,并结合M县的案例探索提出人才引领乡村振兴的发展路径。

福州市乡村人才驿站发展现状及对策研究

在乡村振兴视域下,乡村人才驿站作为重要的人才平台和载体,在引导人才专家资源下沉到基层、培育本土人才、聚合乡村创新发展要素、助推乡村发展方面发挥着重要的联结作用。通过问卷调查统计、座谈研讨、实地调研相结合的调研方法,阐述了福州市乡村人才驿站的发展现状和存在的问题,并提出了加强福州市乡村人才驿站建设的对策建议。

基于人力资源开发视角助力乡村产业振兴的SWOT分析及发展对策——以福州市为例

乡村振兴,人才是关键。强化乡村人才引领,是推动农村产业高质量发展的重要支撑、推进农业农村现代化的有效途径。当前农村地区发展相对落后,基础设施建设较为薄弱,往往存在人才“招不来”“留不住”“上不去”的困境。因此,要强化乡村振兴人才支撑,加强乡村人才队伍建设,让更多有知识、有抱负、有担当的人才投身乡村振兴建设中。本文以福州市为例,基于SWOT模型分析福州市乡村人力资源开发的发展基础、存在问题及面临机遇挑战,并进一步探索提出人才赋能乡村产业振兴的路径。

人力资源能力建设中人才环境的创新策略分析

当今世界,人才是提升核心竞争力的关键因素之一,人才竞争在综合国力竞争中也越来越具有决定性的意义。要提高人力资源管理水平,加强人力资源能力建设,让人才脱颖而出,就必须致力于人才环境创新,保持发展活力,提高核心竞争力,实现可持续发展的目标。基于此,本文将从从机制和制度环境、社会与经济环境、精神与人文环境三个方面入手,对人力资源能力建设中人才环境创新的策略展开分析。

引育结合模式在海外人才工作中的作用研究

习近平总书记在中央人才工作会议上强调,深入实施新时代人才强国战略,全方位培养、引进、用好人才,加快建设世界重要人才中心和创新高地。海外人才是建设高水平人才高地的重要组成部分,海外引才工作是实施人才强国战略的重点环节。要更有针对性和前瞻性地做好海外人才工作,必须在做好传统“引才”工作的同时,研究其他国家、地区海外人才工作中“育才”的成功经验用以指导建设。文章旨在通过分析影响海外人才流动的主要因素和发展趋势,重点分析“引进+本土培育”在海外人才工作中的实践经验。