浅谈节约型园林建设的要点——以福州市园林绿化建设为例

在城市化建设高速发展中,为促进人与自然的和谐发展,节约型园林建设理念逐渐得到认可。以福州市园林绿化建设为例,从园林规划设计、建设施工、养护管理三个环节进行解析,按照资源循环再利用最大化的原则,最大限度地节约各种自然资源和社会资源,提高资源利用率,保护生态环境,以实现园林建设在生态、社会和经济效益方面的最大化。

福州市旧城改造中园林绿化建设策略研究——以南二环后坂路段绿化提升工程为例

城市旧城改造中园林绿化不仅可以促进城市发展,而且还能够美化城市的生态环境,提升居民的生活品质。南二环后坂路是福州南部入城的重要通道,也是展现福州现代化生态都市风光的景观大道。由于城市发展的原因,它面临亟待改造的问题。本文以南二环后坂路段绿化提升工程为例,分析了现状问题及建设难点,提出了改造理念和改造方法,并从四个方面剖析了改造策略,为其它城市旧城改造中园林绿化建设提供借鉴。

国企人力资源管理中绩效考核问题分析

人力资源管理工作对国有企业的建设和发展具有十分重要的影响,尤其是在当前市场竞争越发激烈的当今社会,加强人力资源的各项工作尤为关键。绩效考核是人力资源充分发挥各项职能的关键,也是人力资源各项工作中的重点。当前国有企业人力资源的考核工作还存在一定的不足,本文通过对绩效考核的作用、存在的问题,以及相应对策进行分析,以期能够为提升国有企业的绩效考核工作提供一些建议。

乡村公共空间景观设计方法研究

随着城市化进程的快速发展,乡村地区逐渐成为人们追求宜居环境的热门选择。乡村公共空间作为社交、休闲和文化活动的场所,其景观设计直接影响了居民的生活质量。然而,乡村地区的资源和资金有限,高成本的景观设计方法并不适用,因此需要制定一种低成本的景观设计方法。借助AHP层次分析法提出了乡村公共空间景观设计影响因素的评价体系,同时计算了各因素的权重,得出其主要影响因素,有利于低成本景观设计方案的制定。

国有企业薪酬福利管理问题和应对方法探讨

合理科学的薪酬福利制度是国有企业调动员工积极性、获得稳定发展的重要保障,国有企业的发展和建设情况对我国的经济、社会、民生建设都具有较大的影响。本文通过对国有企业薪酬福利管理理论、国有企业薪酬管理过程中存在的问题以及国有企业薪酬福利管理的相关措施进行分析,以期能够为国有企业的进一步建设和发展提供一些建议。