加强困难国有企业的思想政治工作——对福州市部分困难国有企业调查与思考

当前,改革仍然处于攻坚阶段,国有大中型企业要建立现代企业制度,成为市场竞争的主体,中小企业也面临艰巨的实现两个根本性转变的任务。福州市大中型国企三年脱困的目标已基本实现,但仍然有部分企业处于困难之中,特别是部分中小企业仍处于保本经营乃至亏损状况,为从根本上扭转这种局面,除要面对十五期间进行经济结构战略性调整的重大任务的同时,还要按照"三个代表"的要求,切实加强困难国有企业的思想政治工作,以凝聚党心、人心,鼓舞斗志,勇闯难关。一、困难企业思想政治工作面临的新情况《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十个五年计划的建议》指出:"发展是硬道理,是解决中国所有问题的关键。实现现代化建设的宏伟目标,解决经济和社会生活中存在的矛盾和问题,不断提高人民的生活水平,必须保持较快的发展速度。"困难企业正是由于债务高、负担重,发展遇到重重困难,职工生活水平低,虽然困难企业的党组织和职工坚持建设有中国特色社会主义的理想信念,奋力拼搏。

关于新时期企业思想政治工作基本原则的思考

思想政治工作与行政管理工作是相辅相成的两个方面:行政管理工作是侧重于行政命令、法令、法规的管理,主要依靠法律、法令、法规来强制性地规范人们的行为。而思想政治工作是侧重于研究解决人们的思想认识问题,以期达到提高人的思想觉悟,发挥人的聪明才智,调动人的积极性。因此,解决人的思想认识问题就不可能用行政的手段来代替,而必须采取有效的思想政治工作方法来处理各种思想教育中存在的问题。针对复杂的思想政治工作问题,本文想结合企业思想政治工作的实际,谈一谈新时期企业思想政治工作应坚持的基本原则。通过多年的企业工作实践,我认为应主要把握以下几个原则:一。

思想政治工作目标管理初探

在改革的新形势下,如何卓有成效地开展思想政治工作,这是各级党组织要研究的一个课题。为此,福州市新华书店党总支于1996年开始在全店试行思想政治工作目标管理,作了一点改革的尝试。经过一年来的实践,感到这一科学管理方法运用于思想政治领域不仅是可行的,而且是必要的。本文想结合我店的实际工作谈些体会。一、目标的制定要有客观依据。思想政治工作是一门科学,有自己的发展规律。人们要使思想政治领域中的活动,达到一定的目的,就要坚持实事求是的思想路线。所以,思想政治工作目标管理的首要问题是如何制定切合实际的目标。思想政治工作的目标来源主要是两方面。

国有企业人力资源管理与人才队伍建设之我见

现代管理实际上就是人力资源管理。人力资源已逐渐成为国有企业的核心资源，能否有效管理人力资源成为企业组织获得竞争优势的重要制约因素。

浅谈国有企业的执行文化培育

执行力对于个人，对于企业，对任何一个组织乃至对一个国家来讲，都是一种竞争力。执行力是走向成功的必备能力之一，更是一种思维方式，行为习惯和人生态度。加强执行力是企业管理的重中之重，重要的是向着企业的目标立即行动起来。

做好社区思想政治工作初探

《中共中央关于加强和改进思想政治工作的若干意见》中指出,要重视和加强社区的思想政治工作。何谓社区?城市社区建设同思想政治工作之间存在哪些关系?本文拟对此作一探讨。一、加强和改进思想政治工作是社区发展的必然要求社区及其发展是当今世界的共同话题。1915年美国社会学家F.法林顿在《社区发展:将小城镇建成更加适宜生活和经营的地方》著作中,首先提出社区发展这一概念。二战后,为解决第三世界发展中国家普遍面临的贫穷、疾病、失业、经济发展缓慢等一系列问题,1951年联合国经社理事会通过了390D号议案,计划建立社区福利中心,以推动全球经济社会的发展。不久将"社区福利中心计划"改为更行之有效的"社区发展计划",并于1952年正式成立联合国社区组织与发展小组。

浅谈如何正确认识和对待当前企业职工的思想变化

正确认识和对待当前企业职工的思想变化，是搞好思想政治工作的基础。那么，我们该如何正确认识和对待当前企业职工的思想变化呢？笔者认为，应把握以下三个方面：