“两院融合”视域下精神病院发展的策略分析

“两院融合”是进一步推动公共医疗机构发展的重要战略方针,也是提升医疗卫生服务水平的重要举措。随着医疗卫生领域改革与发展的进一步深入,部分医疗卫生机构在发展过程中开始面对不同程度的困境和瓶颈,为此调整发展战略,贯彻落实“两院融合”战略思想,整合医疗卫生资源,以共建共享提高管理效能和服务水平,追求更高的经济效益与社会效益。某地区两家精神病院为了进一步提高自身服务质量与经营效益,在政府主导下积极践行“两院融合”战略。文章简要阐述了“两院融合”推进精神病院发展相关背景,分析了“两院融合”视域下精神病院发展不足之处。之后根据精神病院发展需求提出“两院融合推进精神病院发展的基本思路”,并且分别从创新、融合、效益、和谐等角度提出相关发展建议,以期能够为推动精神病院高质量发展提供可靠借鉴。

PDCA循环在某三甲精神专科医院行政总值班管理中的应用

目的:加强医院行政总值班工作管理,提高行政总值班质量,确保非办公时间医院日常工作正常运转。方法:应用PDCA循环,发现行政总值班中存在的问题,分析主要原因,采取针对性的措施,提出改进方案。结果:实施PDCA循环前,总满意度为69.23%,运用PDCA循环后,总满意度为81.25%,P <0.05,说明实施PDCA循环后满意度明显提升。结论:通过PDCA循环管理工具的运用,能有效提高行政总值班的效能,持续改进医院行政总值班的质量。

精神专科医院医务人员工作满意度调查

目的:评估精神专科医务人员的工作满意度,分析其主要影响因素,为相关医疗卫生政策的制定提供参考。方法:自行设计问卷调查,对福州神经精神病防治院的452位医务人员进行匿名问卷调查,从内部环境、工作压力、社会执业环境、组织管理、工作回报5个维度评价工作满意度,总体满分为125分,各维度满分为25分。结果:精神专科医务工作人员的总体工作满意度得分为(66.40±9.41)分;其中内部环境为(13.50±3.23)分,工作压力为(14.03±3.54)分,社会执业环境为(13.83±3.72)分,组织管理为(14.63±3.23)分,工作回报为(10.40±2.56)分,各维度的满意度均不高。不同学历、职称、工龄、岗位及聘任方式的精神专科医务人员的工作满意度比较,差异具有统计学意义(P均<0.05)。结论:福州神经精神病防治院医务人员的整体工作满意度处于中等偏下水平,学历、职称、工龄、岗位及聘任方式是其主要影响因素。

外周血液中脂筏标记蛋白表达水平与重性抑郁障碍全病程相关性的研究

目的探讨外周血液中脂筏标记蛋白(FLOT)1表达水平与重性抑郁障碍(MDD)全病程的相关性,以及是否能起到预测MDD复发与难治性MDD的作用。方法选取福建省福州神经精神病防治院2022年9月至2023年8月收治的100例MDD患者为试验组,以同期50名健康体检者为对照组。分别采取不同时期(急性期、巩固期、稳定期)MDD患者及对照组的外周血样本,采用实时荧光定量PCR(qRT-PCR)法测定外周血单核细胞FLOT1表达水平,分析FLOT1表达水平变化与生活事件(主要为负性事件)的相关性。结果试验组FLOT1 mRNA相对表达量高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);与治疗前比较,试验组治疗后的FLOT1 mRNA相对表达量明显下降,差异有统计学意义(P<0.05);试验组急性期的FLOT1 mRNA相对表达量明显高于巩固期与稳定期,差异有统计学意义(P<0.05)。试验组急性期汉密顿抑郁量表-17(HAMD-17)评分均高于巩固期、稳定期,差异有统计学意义(P<0.05);稳定期与巩固期比较,差异无统计学意义(P>0.05)。FLOT1 mRNA相对表达量与MDD患者不同时期的HAMD-17评分呈正相关(P<0.05),FLOT1 mRNA相对表达量与负性事件刺激量、生活事件应激总分呈正相关(P<0.05)。结论外周血液中FLOT1表达水平与MDD全病程有相关性,可能是MDD发病的一种生物学标志物。

福州地区医院护理人力资源现状调查分析

目的：了解福州地区医疗机构护理人力资源现状，为政府有关部门制定政策提供依据。方法采用自制调查表对福州地区30所医院以无记名方式进行调查，其中三级医院4所，二级医院18所，一级医院5所，未定级医院3所；综合医院20所，专科医院10所。结果共发放调查表30份，回收有效问卷29份，有效回收率为96．67％。医院平均床护比为1∶0．36，未达到卫生部颁布标准（1∶0．60）。中专及以下学历占58．61％，初级职称占76．30％，合同制聘任护士占48．94％，18所医院对现有的人力资源配置表示不满意（占62．07％）。结论福州地区医院护士平均配置数量未达标，护士队伍学历结构不合理，合同制聘任护士比例偏高，严重影响护理质量，并对护理事业可持续发展带来负面影响。