浅析高校人事档案管理的问题及对策

高校人事档案工作是组织人事工作的重要内容，是组织上使用干部和开展职称评定等工作的重要依据，直接关系到高校组织决策和干部本人的切身利益。因此，在高等教育不断向前发展的今天，也对高校人事档案工怍者提出了新的要求，档案工作搞得好，能充分调动干部的积极性，推动学校的事业发展，否则，会压制干部的积极性，影响学校的工作。

关于对国家助学贷款若干问题的思考

国家助学贷款政策作为政府扶持教育的重要举措 ,已逐步深入人心 ,所起的积极作用正为越来越多的人所认同。而政府、银行、高校、经济困难学生作为国家助学贷款政策的主体 ,在落实国家助学贷款工作中 ,相互之间对完善工作都有进一步的期待。政府作为制度的主要供给者 ,制订政策时应考虑全局性和配套措施的跟进 ;政府拥有意识形态和强制力等优势 ,应当成为诚信的表率。银行应该审慎认识国家助学贷款的潜在价值 ,不仅从社会价值上 ,而且从企业自身价值上。高校作为学生的直接管理者 ,应在贷前审核、信用教育、信用管理、贷后跟踪等方面做好协助工作。而经济困难学生在国家助学贷款中也应确立主体资格、养成良好信用意识。随着国家助学贷款工作的深入开展 ,各项政策的完善 ,政府、银行、高校各方的共同努力 ,学生良好信用观念的建立 。

高校院系领导班子绩效考评体系初探

分析了高校开展院系领导班子绩效考评的目的、意义和原则,研究探讨了院系领导班子绩效考评的内容、体系,提出了进一步改进绩效考评的措施和办法。

对大学生网络虚拟群体社会主义荣辱观教育的思考

在对校园网络虚拟群体的构成及其特征分析的基础上,简述了在网络虚拟世界中产生道德价值内涵缺失的主要表现,探寻大学生网络虚拟群体道德意识缺失的深层次原因,以及网络视角下坚持社会主义荣辱观教育方向需理顺的几对关系,提出了正确对待缔造网络核心价值体系的途径选择:(1)宣传社会主义荣辱观,明确主体性功能地位;(2)把好德育关,进行专题性教育培训;(3)构筑保障线,加大信息化平台建设;(4)做大文化圈,占领先进性传播阵地;(5)引导正确的网络观。

建立教师编制多元化管理模式的设想

高校现行单一的教师编制管理模式是计划经济的产物，不适应教育 形势发展的需要。实行多元化教师编制管理体制是社会主义市场经济的要求，也 是教育改革和发展的客观需要，同时与知识分子特点是相适应的。建立固定教师 编制和临时编制、实行全时工和计时工相结合的用工制度、变身份管理为岗位管 理是教师编制多元化管理模式的核心。

适应高校发展趋势建立新型的师资管理体制

高等教育发展呈持续发展和多学科互相渗透趋势 ,师资队伍现状成为制约高等教育发展的新瓶颈 ,建立多种编制并存和以岗位为主的契约式的新型管理体制 。

高等院校推行教师岗位优留劣汰制的思考

随着高等教育的不断发展，建立一支高水平、高素质、充满活力的师资队伍，具有重要的战略意义。文章从加强对教师聘任制管理入手，叙述了教师岗位优留劣汰制度的内涵，探讨了在高校推行教师岗位优留劣汰制度的可行性和必要性。

试析长线专业

近年来,在毕业生分配工作中,出现某些专业的毕业生分配趋于饱和或不适应实践岗位的需要,这些专业被称为“长线”专业。这个“长线”概念出现与商品经济中的长线产品相似,除直接给当年的分配工作带来极大的难度外,更重要的是对此专业的本身存在和知识结构产生否定的意义;在一般情形下,直接预示着此专业的设置、发展要受到根本的限制。但是,高校毕业生系社会产品,尤其在现阶段的我国毕业生分配工作,牵涉面广,受制约的因素多,特别是非自然、非客观的因素成分较大,毕业生的供求关系,不能简单地相同于商品的价值规律。所以,长线的概念在分配工作中必须加以科学地分析,以利合理地调节与促进高等教育事业的健康发展。