论未续签合同劳动关系的性质及法律责任

本文从未续签合同劳动关系的概念入手,分析了未续签合同劳动关系的特征及性质,阐明未续签合同劳动关系是劳动关系的一种特殊形态,是准劳动法律关系;论证了未续签合同劳动关系当事人应承担的法律责任;最后,提出完善责任机制的建议。

对挂牌出让过程中“串通竞买”刑事责任定性的思考

一、司法困境——评某市“串通竞买”案 （一）案件事实。 2005年5月18日，某市国土资源局发布第4号公告，决定于6月18日至7月1日挂牌出让该市A地块和B地块的国有土地使用权。公告说，A地块出让面积21999．7平方米，土地用途为住宅，起始价为2145万元；B地块出让面积为21193．8平方米，土地用途为商住综合，起始价为2800万元。

对“法律事实”与“客观事实”冲突问题诉径选择的思考及对策——以一起加工承揽纠纷案为例

甲、乙公司是多年的商业合作伙伴，有密切的业务往来。2005年4月至10月期间，甲公司多次委托乙公司加工部分冷轧钢卷，但双方并没有签订委托加工合同，甲公司只用传真件的方式提出以下加工要求：“切边不得有毛刺、飞边、镰刀弯、拱弯等现象。”根据甲、乙双方的交易习惯，乙公司加工后的钢卷由甲公司聘请个体户司机王某，直接将其运送到甲公司的客户——丙公司那里，交付其使用。丙公司收到货物后，其生产副总李某对货物组织了验收，发现所交付的钢卷中有29．694吨不符合加工要求，存在“分切质量差、毛刺太大，而且还有卷边等现象”的严重问题，无法正常使用。甲公司得知后，将该情况及时告知乙公司，并对其加工钢卷的质量问题提出异议。为此，甲、乙双方共同到丙公司处对货物进行现场检验，并口头确定由乙公司将该批货物运回整修。但虽经多次整修，货物质量仍不符合加工要求，丙公司遂以货物无法正常使用为由要求甲公司将其退回。为避免损失扩大，甲、乙、

两岸劳动合同期限制度比较

本文通过两岸劳动合同期限制度的比较，分析两岸劳动合同期限制度的不同，指出两岸的差异有三；合同期分类不同；合同期基本制度不同；合同期制度分类的主客观标准不同。通过分析比较，结合全球劳动合同期限制度的对比，指出《劳动合同法》颁布引发的裁员潮及学术争论之根源在于《劳动合同法》对于合同期制度分类的主观标准及保障措施的错位。最后提出了修订法律，使合同期分类标准客观化，合同期限制度实施保障源头化的建议。

劳动争议处理中和解协议、调解协议的效力及功能问题研究

在终结劳动争议处理的方式中,协商、调解是容易被忽视的手段,其地位和作用并未引起理论和实务界的广泛重视。除了协商、调解的制度设计本身在实践操作中存在着诸多不切可行之处外,究其根本原因在于现行法律、法规对协商、调解过程中所达成的协议的功能定位有误,给劳动争议的处理带来了巨大的阻力和不便。因此,有必要通过对劳动争议协商、调解过程中所达成的和解协议、调解协议的效力及其功能问题进行深入剖析,肯定其在劳动争议处理中所具有的重要意义。

论二倍工资的适用情形及期间

本文首先介绍了用人单位应与劳动者订立而无订立书面劳动合同的几种情形;重点分析了其中的继续用工未续签劳动合同及用工满一年仍不订立书面劳动合同两种情形是否适用二倍工资罚则的争论及适用的必要性;分析了法律关于二倍工资适用期间的规定,阐明了二倍工资的适用期间起算点及终止期限;最后提出了几点建议。