新形势下高校办公室管理绩效探析

高校办公室是高校行政管理的综合办事机构 ,具有独特的地位和作用 ,而人性化管理是高校现代管理的新趋向。本文就新形势下办公室如何更新观念 ,加强管理 ,提高管理绩效 ,并实现健康持续发展问题进行探讨。

论高校行政管理中以人为本的管理思想

近年来,我国高等院校的扩招现象非常普遍,高等院校的教育事业得到迅速发展,但是教学和管理工作都出现一些问题。高等院校的行政管理部门处于学校工作的枢纽地位,起着承上启下的作用。因此,行政管理部门必须肩负起责任,做好各部门的联系和协调工作,发挥好自己的职能。目前高校内部行政管理体制存在一些弊端亟待解决,因此必须要树立＂以人为本＂的管理思想,才能在当今高校建设中充分发挥其职能,提高行政效率。

浅析福建三木集团股份有限公司薪酬激励问题及其对策

企业的发展,根本上取决于人的积极性和潜能的发挥,因此人力资源管理的一项重要任务便是最大限度地挖掘员工的潜力,而这又与一定的激励方式密切相关。本文主要从福建三木集团股份有限公司员工薪酬激励方面存在的问题入手,分析其存在这些问题的原因,进而提出相应的解决对策,具体如下:建立薪酬制度的动态调整机制;设计多元化的福利项目;考核制度公平化。