护理专业实习生时间管理倾向调查

目的调查实习初期护理专业学生时间管理倾向情况。方法应用青少年时间管理倾向量表对福建省某医院的309名护理实习生进行调查。结果护理实习生的时间管理倾向总分为(165.44±16.78)分,总均分为(3.76±0.38)分,时间价值感得分为(4.03±0.51)分,时间效能感得分为(3.79±0.42)分,时间监控观得分为(3.63±0.43)分。98.7%的学生事件管理倾向处于较高水平。结论护理专业实习生的时间管理倾向总体处于较高水平,应根据护理实习生特点加强对其利用和运筹时间观念和能力的培养。

泉州市ICU护士工作压力与离职意愿相关性研究

目的探讨ICU护士工作压力与离职意愿相关性,为制订应对措施提供依据。方法采用普查法对泉州市12所医院ICU护士使用离职意愿量表和工作压力量进行调查。结果 ICU护士离职意愿得分(16.24±4.27)、工作压力得分(80.66±15.55)、护士工作压力源与离职意愿呈显著正相关(P<0.01)。工作压力源量表中的护理专业及工作方面、管理及人际关系方面是预测护士离职意愿的重要因素。结论工作压力源越高,离职意愿越强。针对影响离职意愿的主要因素,结合当地的情况提出干预策略,为稳定ICU护理队伍具有重要意义。

泉州市ICU护士工作倦怠及其对离职意愿的影响

目的探讨ICU护士工作倦怠及其对离职意愿的影响。方法使用Maslach工作倦怠量表与离职意愿量表,对泉州市168名ICU护士进行问卷调查。结果 ICU护士工作倦怠得分（54.31±15.28）分,离职意愿得分（16.24±4.27）分。多元回归分析显示,影响ICU护士离职意愿的主要因素为个人成就感、去人格化、职称、年龄。结论工作倦怠水平越高,离职意愿越高。其中,个人成就感、去人格化对离职意愿有良好的预测作用。

泉州市12所医院ICU护士工作倦怠现状调查及影响因素分析

目的探讨ICU护士工作倦怠的现状及其影响因素。方法使用Maslach工作倦怠量表对泉州市12所医院168名ICU护士进行调查。结果ICU护士工作倦怠得分为(54.31±15.28)分,情绪衰竭维度(18.70±10.91)分,低个人成就感(29.07±10.41)分,去人格化(6.55±5.45)分;ICU护士的一般资料均未进入情绪衰竭影响因素的回归方程(P>0.05),月夜班次数是低个人成就感的影响因素,聘用方式、年龄、月夜班次数是去人格化的影响因素(P<0.05)。结论本组ICU护士情绪衰竭维度倦怠程度较低,低个人成就感维度倦怠程度最高,月夜班次数多的年轻护士、在编护士是工作倦怠的主体,应重视对这部分人群的干预,提高工作满意度。

临床学习环境与护理实习生职业态度的相关性研究

目的 了解护理实习生临床学习环境与职业态度的现状,探讨临床学习环境与护理实习生职业态度的相关性.方法 选取福建省某三级甲等综合医院自愿参加问卷调查的护理实习生251名,采用《临床学习环境评价量表》和《护士职业态度测量量表》进行调查.结果 护理实习生临床学习环境总分为（149.98±25.55）分,职业态度总均分（5.83±1.24）分,临床学习环境与护理实习生职业态度呈正相关（r=0.406,P〈0.01）.结论 护理实习生对临床学习环境的评价越高、自身职业态度评分也越高,人际关系与护理实习生职业态度相关程度最高.护理教育者可为护理实习生创造良好的学习环境,促进其积极职业态度的形成.