医生职业认同感与公立医院公益性实现的研究

对某省3家公立医院487名医生进行医生职业认同感及对医院公益性支持情况调查显示,医生职业认同得分为(19.79±4.09)分,医生对医院公益性指标支持评分为(29.67±5.61)分,二者相关系数为0.677(P<0.05)。进行多元线性回归分析结果显示,学历(β=0.231)和职业认同(β=0.354)是影响医院公益性实现的因素。公立医院可通过积极改善医患关系、完善管理制度、加强医院组织文化建设、提供继续教育机会来提高医生的学历和职业认同,从而实现医院的公益性。

影像科急诊CTA增强扫描围检查期护理的探讨

总结分析我院急诊CTA增强检查时间、病区特点、检查前准备,检查中的护理,检查后患者的随访。方法:回顾性总结我院2018年7月至2020年7月急诊CTA增强检查的时间分布、专科分布等情况,分析CTA增强检查的时间和专科分布规律和特点,做好围检查期护理。结果:我院全年完成急诊CTA增强检查3172例,其中大部分检查由急诊科、门诊神经内科一区和血管外科提出申请,急诊科有1750例,占55%,门诊神经内科一区1010例,占31.8%,血管外科有356例,占11.2%,其余散在分布各专科。急诊科需要紧急检查的部位主要包括;头颅CTA增强检查1346例,占所有急诊科检查的76.9%,全腹部CTA增强检查305例,占17.4%,其他99例,占5.6%。急诊增强检查时间多集中在下班时2896例,占91.3%,其中午夜后2785例,占87.8%。结论:影像科急诊CTA增强检查多集中在下班时间,急诊科及门诊神经内科一区患者是急诊CTA增强检查的主要来源,能够为影像科急诊CTA增强围检查期护理提供支持帮助。

临床医师工作倦怠与医疗安全的相关性及其影响因素

通过对某省3家三甲医院300名临床医师进行工作倦怠测量量表和职业压力指标量表的问卷调查发现,医疗纠纷与工作倦怠相关。以情感耗竭、工作怠慢、职业效能感缺乏为自变量,以职业压力指标量表6个指标为因变量进行逐步回归分析,结果显示:工作本身、角色模糊或冲突、单位制度或氛围不好、工作中人际关系冲突、职业发展受阻、工作家庭冲突均是工作倦怠的影响因素。建议从个体、组织和社会三方面入手对工作倦怠进行预防和干预,减少因倦怠造成的医疗纠纷。

新形势下医患纠纷的成因及对策

医疗纠纷往往导致医患双方两败俱伤,其产生的原因主要是:医疗体制存在弊端;医疗机构管理滞后;医务人员缺乏与患者的沟通;法律法规、社会舆论导向不当。为改善医患关系,防范医疗纠纷的发生,需要完善医疗保障体系和医疗机构运行机制;健全医疗机构的管理,提高医疗质量;建立相互信任的医患关系;完善医疗纠纷解决的法律、法规;充分发挥新闻媒体的正面宣传作用;建立医疗责任保险制度和医疗损害赔偿基金制度。

从犯罪心理状态视角分析故意伤医事件的成因及防范对策

本文从犯罪心理状态分析了故意伤医事件的成因、分类,并对医疗机构和医务人员提出针对临时起意、预谋已久两种类型伤医事件的防范对策,以期有助于预防恶性伤医事件的发生。