基层工会经费管理存在的问题和对策

自1979年恢复工会独立管理经费以来,我县广大工会财务工作者努力管好用好工会经费,促进了工运事业的发展。但是由于种种原因,我县基层工会经费管理方面曾经存在不少问题:一、工会经费帐户成为某些企业行政领导搞不正之风的“避风港”和“小钱柜。”一些企业的行政领导错误地认为工会是搞职工福利的,上级一向查的比较少,因此,把一些不能报销的开支项目转移到工会财务户头上来,工会经费户头成了某些单位行政领导搞不正之风的“避风港。”个别企业领导甚至把工会经费户头作为“小钱柜”,扭曲了工会经费应有的作用。

南靖县总工会采取五项措施规范地税代收工作

一是建立县总工会与地税局工作联系制度，定期或不定期召开联席会议。二是力争在扩面增量上突破，对不缴纳或不及时缴纳工会经费的企业由各地税分局开出《限期缴纳工会经费通知书》，逾期未缴的将按《福建省实施（中华人民共和国工会法）办法》规定处理。三是把工会经费征缴与所得税汇算有机结合起来，县总工会委托地税局向企业开出《工会经费年度审核通知书》，对企业上年度工会经费缴纳情况进行结算。

南靖县多部门共建农民工工资监控中心

福建省南靖县总工会陈裕年白振川报道南靖县总工会与县劳动保障局、企业与企业家联合会联合建立"农民工工资监控中心",运行成效显著。定期组织成员单位开展专项检查。每逢重大节日,该中心就及时组织工会、县劳动保障局、县建设局、交通局、水利局、铁道办。

政府要在企业工资分配中发挥主导作用

解决好目前企业工资分配中出现的问题,需要政府充分发挥主导作用。 一、问题 1.在推动制定企业工资分配政策和法律法规方面。目前收入分配方面的法律文件仅是《劳动法》,其规定较原则,而配套的《最低工资规定》《集体合同规定》《工资支付暂行规定》等政府颁布的政策法规,立法层次偏低,缺乏权威性。

当前职工工资存在的问题应引起政府重视

目前企业工资分配中存在的问题主要是：1.政府对企业工资分配的宏观调控和监督管理不到位。有些企业把加班加点工资、各种津贴及各项保障福利费等都计算为最低工资。造成职工实际收入达不到当地最低收入标准。2．社会月平均工资统计不够科学，有些企业特别是私营企业中，以从事体力劳动为主获取报酬的广大职工的工资远远低于社会月平均工资。