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新《公司法》对商业银行担保贷款审查的影响 被引量:1
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作者 孙昱晓 鄢青 《福建金融》 2007年第5期48-50,共3页
新《公司法》一方面赋予公司充分的经营自主权,公司有对外担保的自由;另一方面,通过规范公司对外担保行为,来防范公司对外担保可能带来的风险。然而,新《公司法》关于对外担保的规定比较原则,在实务中不可避免会遇到很多问题。本文从“... 新《公司法》一方面赋予公司充分的经营自主权,公司有对外担保的自由;另一方面,通过规范公司对外担保行为,来防范公司对外担保可能带来的风险。然而,新《公司法》关于对外担保的规定比较原则,在实务中不可避免会遇到很多问题。本文从“新”、“好”、“难”三个方面对新《公司法》对商业银行担保贷款审核的影响展开分析。 展开更多
关键词 新公司法 商业银行 对外担保
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破产法新旧司法解释之比较
2
作者 李青青 叶名怡 《周口师范学院学报》 CAS 2004年第3期58-61,共4页
新的破产法迟迟未能出台,新的相关司法解释却于不久前颁布。文章从10个方面对新旧司法解释作了简要概括的比较,指出其中的变化与不足,希望对于增进人们认识和理解新司法解释能有所裨益。
关键词 破产法 司法解释 新旧比较
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融资性担保公司制度法律再构和规范问题研究 被引量:1
3
作者 翁齐斌 《法制与经济》 2013年第16期73-75,79,共4页
因制度不完善、体系不健全等缘故,融资性担保公司在经营运作过程中暴露出诸多问题。2011年以来,全国各地担保公司因违规、违法经营案件频频出现,导致诸多资金链断裂事件,让各地经济陷入危机,且直接抬升企业生产成本,助长高物价,导致CPI... 因制度不完善、体系不健全等缘故,融资性担保公司在经营运作过程中暴露出诸多问题。2011年以来,全国各地担保公司因违规、违法经营案件频频出现,导致诸多资金链断裂事件,让各地经济陷入危机,且直接抬升企业生产成本,助长高物价,导致CPI高企,危及社会经济发展。笔者认为,对融资性担保公司仅仅从政府层面进行整顿是远远不够的,如何进行法律制度再构,以促其规范经营、防止危及国计民生的问题,必须加以深层次的考虑。 展开更多
关键词 融资性担保公司 制度 法律再构 规范
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非公有制经济融资行为若干问题研究
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作者 翁齐斌 《现代商业》 2014年第9期68-70,共3页
本文主要对我国非公有制经济金融存在形式和现状、现有法律规制的不合理性以及如何构建规范的非公有制经济金融运行机制等问题进行探讨,设法以最优的方案解决我国目前存在的非公有制经济金融运行的混乱问题。
关键词 非公有制经济金融 存在形式 法律规制 构建 法律制度
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外国投资者投资集体林权资产的法律分析
5
作者 蔡仲翰 《河南省政法管理干部学院学报》 2008年第4期17-21,共5页
我国林业发展历史错综复杂,随着近年国内集体林权改革的深入,随着物权法的颁布,随着针对外资并购展开的系列调控,在面临如何处理外国投资者投资集体林权资产的法律问题时,法律界人士通常都会感慨其相对复杂的法律关系。根据实践经验,应... 我国林业发展历史错综复杂,随着近年国内集体林权改革的深入,随着物权法的颁布,随着针对外资并购展开的系列调控,在面临如何处理外国投资者投资集体林权资产的法律问题时,法律界人士通常都会感慨其相对复杂的法律关系。根据实践经验,应当尽可能地通过简化法律关系,从集体林权资产的主要类型、集体所有商品林地的承包经营权的确立和流转方式以及外国投资者投资集体林权资产的法律问题等三个层面,逐步对外国投资者投资集体林权资产的法律架构进行剖析,希望能够对林权法律体系的完善有所裨益。 展开更多
关键词 集体林权 外国投资者 林地承包经营权 流转
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合同解除的律师实务探讨 被引量:2
6
作者 姚仲凯 《公民与法(综合版)》 2012年第6期59-61,共3页
合同解除是合同终止的一种形式。以律师实务为视点探讨主张解除合同的一方当事人履行通知义务的问题、确认解除合同效力诉讼的提起、合同解除通知到达后合同效力确定、确认解除合同效力的案件常见抗辩事由等内容,对于合同的解除的法律... 合同解除是合同终止的一种形式。以律师实务为视点探讨主张解除合同的一方当事人履行通知义务的问题、确认解除合同效力诉讼的提起、合同解除通知到达后合同效力确定、确认解除合同效力的案件常见抗辩事由等内容,对于合同的解除的法律实务很有帮助。 展开更多
关键词 合同解除 律师实务 探讨
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物权行为理论及其无因性原则的探讨 被引量:1
7
作者 李青青 叶名怡 《前沿》 2004年第1期140-143,共4页
物权行为理论及其无因性原则自从诞生那一天起就备受争议。本文通过对相关学说的对比得出结论 :物权行为理论、尤其是无因性原则在物权变动中保护第三人方面有不可替代的功能与作用 ,不宜废弃。
关键词 物权行为理论 无因性原则 历史沿革 形式主义 意思主义 立法主义 折衷主义 交易公正 第三人利益
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关于未签订书面劳动合同惩罚性规则法律探析 被引量:3
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作者 翁齐斌 《法治论坛》 2012年第1期62-75,共14页
为了强化书面劳动合同的订立,《劳动合同法》及实施条例确立了"未签订书面劳动合同惩罚性规则",即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位自用工之日... 为了强化书面劳动合同的订立,《劳动合同法》及实施条例确立了"未签订书面劳动合同惩罚性规则",即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,并应当补订劳动合同。《劳动合同法》实施后,劳动者因未订立书面劳动合同请求双倍支付工资和签订无固定期限劳动合同的新型劳动争议案件在实践中大量涌现,也引发了对该两个惩罚性规则如何适用的种种争议。本文结合实际案例和立法目的,对未签订书面劳动合同惩罚性规则的适用问题进行具体研究和探讨。 展开更多
关键词 未签订 书面劳动合同 双倍工资 无固定期限 惩罚性规则
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