群体劳动争议方式:一种压力机制

以聚众表达诉求和寻求劳动纠纷解决的方式,不是规范、正式的集体协商,而是群体劳动争议方式。在我国特定地区、特定行业存在规模化失业风险的背景下,加之劳动关系协调方式存在结构性不足,群体劳动争议方式常有发生,现实中也多有以此方式解决纠纷的情况。但群体劳动争议方式本质上不是纠纷解决机制,不属于法定的劳动关系协调机制,而是一种压力机制。用人单位在劳动者群体的抗争下,在政府部门、商业竞争对手、社会舆论等的综合压力下最终平息纠纷,是压力下的结果,而非群体劳动争议方式本身所具有的功能。群体劳动争议的治理,还是应通过体制性吸纳和建制性协商,促使群体劳动争议回归到现有的劳动争议解决机制中来。

新就业形态集体协商中的政府角色及其作用

新就业形态劳动者面临原子化和更加分散化的状态,难以参加或建立工会并与用人单位进行协商,也因为劳动者处于上述状态,新就业形态劳动者在与用人单位的博弈中处于更加劣势地位。因此,新就业形态劳动者具有通过集体协商维护自身权益的客观需要和主观吁求。在新就业形态劳动者自身无法达成参加工会或建立工会的目标时,政府部门应该制定相关制度、消除管理障碍以促进新就业形态劳动者入会建会。在新就业形态集体协商中,政府应该从集体协商的组织者、动员者的角色中退出,转而以集体协商监督者和劳资纠纷的调停者、仲裁者身份出现,以规则制定者、环境营造者和协调促进者的角色发挥间接作用。同时履行好政府对集体合同的审查、监督、协调、查处、指导等职责,在新就业形态集体协商中发挥直接作用。

社会主义核心价值观与《民法典》编纂

社会主义核心价值观写入我国《民法典》第1条,不仅是作为立法目的而存在,更是贯穿《民法典》始终的精神指引,是德治润泽法治。《民法典》通过对道德规则的合理转化和制度设计,在社会、经济、文化等各方面的民事法律规则中都体现了核心价值观的要求。社会主义核心价值观内在地需要《民法典》的保障和支持,通过民事法律规则的刚性来强化核心价值观的遵循,国家机关及其工作人员加强宣传、学习和贯彻《民法典》,就是倡导和践行社会主义核心价值观的具体行动。