A公司基层员工薪酬管理优化策略研究

随着时代的发展,国有企业之间的竞争日益激烈,A公司作为国有企业一员,也面临着激烈的人才竞争,不仅要善于引入人才,更要善于留住人才,让优秀人才成为企业不断前进的动力。基于此,文章以A公司为例,探讨基层员工薪酬管理优化策略,认为薪酬结构尚不合理、薪酬设定有失公平、薪酬考核尚不精细、考核结果应用范围狭窄是基层员工薪酬管理面临的主要问题,需要通过改变薪酬分配方式、完善不同岗位薪酬价值评估机制、制订符合岗位实际情况的考核方案、拓展考核结果应用范围等措施促进基层员工薪酬管理优化。

党建引领 装配筑梦——福建环海公司党委实施“136”工作机制探索合资企业特色党建之路

福建建工环海房屋制造集团有限公司(以下简称环海公司)党委在集团党委坚强领导下,树牢“围绕发展抓党建,抓好党建促发展”理念,完善“党委引领、党支部负责、党员参与”的工作体制,构建“136”(建立1个红色堡垒、实施3单管理、推行“6比6看”工作法)工作机制推进合资企业党建工作,走出了一条具有环海公司特色的合资企业党建工作路子。

党建领航企业发展新超越——福建建工环海公司党委推进基层党建工作提档升级

福建建工环海房屋制造集团有限公司(以下简称环海公司)党委在福建省国资委党委、福建建工集团党委的坚强领导下,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议精神,坚持党对国有企业的领导不动摇,围绕把握新发展阶段、贯彻新发展理念、积极融入和服务新发展格局、推动高质量发展超越,深入贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线。

粉土填料细观剪切特性的颗粒离散元数值模拟研究

以厦蓉高速改扩建工程为背景,按现场技术标准配置4组粉土填料试样,开展室内直剪试验,同时在PFC2D离散元平台上模拟试样的直剪试验全过程,探讨粉土填料的细观剪切特性。结果表明:随着剪应变增加,接触黏结破坏区域由剪切面附近点逐渐扩大为具有一定厚度的贯通条状带,使得粉土填料的抗剪强度下降,表现出应变软化特性。从统计结果上看,球颗粒的平均转动量和平均相对位移,均沿试样高度方向大致呈正态分布;对其进行正态曲线拟合,发现剪切带中心并不在设定剪切面位置,而是略微向上发生偏移;同时通过上下一个标准差的定义,可精确计算剪切带宽度。对比不同竖向压力下数值模拟的统计结果,发现剪切带宽度随竖向压力的增大略有减小,但剪切带中心偏移基本不变。

装配式建筑成本构成特点与全流程控制措施研究

装配式建筑指由预制部品部件在工地装配完成的建筑,近年来装配式建筑以其在施工阶段的便捷性和高效性,逐渐成为当前建筑行业发展的重要方向和主要趋势。装配式建筑在我国的发展时间尚短,在发展过程中存在成本和技术等多方面制约。本文通过对比装配式建筑与传统建筑方式,分析装配式建筑的成本构成特点,并从其特点出发对装配式建筑全流程成本控制进行系统讨论,提出相应的成本管控措施与意见,以供参考。

装配式钢结构施工组织与技术应用

装配式钢结构建筑具有施工速度快、工业化程度高、抗震性能好等优点,但在工程实践中也遇到前期图纸工作量大、大型设备投入增多、多专业协调困难、高空作业危险等难题。文章就多层钢结构在深化设计、制作运输、现场施工中的应用问题展开了论述并提出了优化建议,详细论述了大型汽车吊上楼板吊装的工况分析流程和计算方法。

本量利分析在建筑工业化企业的应用探讨

本量利分析是管理会计的一个分析工具,主要用于企业生产、成本和定价决策,合理利用可以增强企业的决策水平,提高竞争力。本文介绍了本量利分析的概念、相关假设和计算公式及企业开展本量利分析的意义。通过JH公司实例详细介绍了本量利分析法具体的实施步骤及计算过程,分析了不同情况下计算出的不同结果,对实现目标利润的影响数。最后对影响目标利润的销量、销售价格、变动成本、固定成本进行了具体分析,指出了四个要素在实践中的可操作性及其对利润的影响幅度。

大型建筑装饰工程公司财务内部控制优化实践探索

财务内部控制是现代企业提升财务管理工作质量,实现企业管理规范化、精益化的重要手段。目前,我国逐渐步入经济发展新常态阶段,市场趋于饱和,企业所面临的竞争态势愈发严峻。要想真正地在市场中占有一席之地,就必须将工作重点从粗放式外部扩张转为提升内部管理水平和内控能力,从而实现有限资源与资金的合理化应用,使其发挥更大的经济价值,帮助企业创造更多的财富与收益。本文以A建筑装饰工程公司为分析对象,对企业财务内部控制优化的实践进行探索。

浅析安置房建设项目的开发报建管理

前期开发报建是工程建设项目实施的首要环节,决定工程项目是否能成功落地。本文以惠民安置小区建设项目为研究对象,结合目前福建省工程项目审批办事流程,阐述如何高效合规地开展前期开发报建管理工作,希望为日后政府安置房建设项目的报建工作提供参考。