浅析建筑业人才档案信息开发及利用

计算机管理档案软件的开发、利用、升级,推进档案信息化的建设,将信息技术广泛应用于档案工作是一件很有价值的工作,是推进档案管理现代化的必要措施。本文从建筑业的人才流动现状入手,对新形势下建筑业人才档案信息资源的开发与利用,进行深入的探讨。

云时代建筑行业人才档案信息大数据的开发与利用

随着云计算等新型技术的不断发展,如今已进入云时代。云时代背景下建筑行业人才的档案信息大数据的开发和利用,提高了建筑人才档案信息的水平,对建筑人才档案的信息化建设起到了重要作用。本文分析了在云时代对建筑行业人才档案信息大数据进行开发的原因,并提出加强建筑行业人才档案信息大数据利用效果的措施。

试论如何开展企业用人指导——以福建省建筑业施工企业为例

从企业转型升级需要、高校毕业生就业难现状、政策指导和企业社会责任等方面阐述企业用人指导的必要性和重要性,结合福建省建筑业施工企用工存在的问题,提出开展企业用人指导时应健全企业人力资源管理、完善企业选育用留机制、加强校企合作等方面的具体措施。

“互联网+政务服务”背景下流动人员人事档案信息化管理研究

2016年政府工作报告中指出,大力推进"互联网+政务服务",实现部门间数据共享,让居民和企业少跑腿、好办事、不添堵。简除烦苛,禁察非法,使人民群众有更平等的机会和更大的创造空间。本文阐述了当下流动人员人事档案管理的现状,并提出了"互联网+政务服务"背景下流动人员人事档案信息化管理的相关建议。

数字档案环境下人才市场档案管理的SWOT分析

文章利用SWOT分析方法,系统分析了数字档案环境下人才市场档案管理面临的数字档案标准建设滞后、标准不健全、专业人才缺乏、信息安全威胁等问题,提出了应通过人才招聘和培养、信息安全风险防范等外部威胁的应对策略,应通过参与标准制定、建立动态管理机制和法律途径等内部管理劣势的应对策略。

基于建筑类高职院校就业指导队伍建设的探索

根据建筑类高职院校的就业现状和就业指导现状,就加强就业指导师资力量的投入、提高就业指导老师的素质、改进就业指导方法等方面,提出了建议和对策。对于建筑类高职院校改变就业指导方法,激发学生创业意识,培养一批有素质的就业指导人员具有现实的借鉴意义。

人才市场档案管理工作中流动人员人事档案管理研究

文章结合新时期流动人员人事档案管理现状,深入研究流动人员人事档案"弃档"原因,并结合我国政府流动人员人事档案管理政策导向,分别从体系建设、制度建设、信息化建设三个层面提出建议与措施,以期推动人才市场服务提升,改善人才市场流动人员人事档案管理不利的局面。

人才市场人事档案管理中数字信息化的有效运用分析

人才市场的人事档案管理是对毕业生档案、学籍档案、党团资料、工作经历资料、政治政审材料以及职称培训材料等进行管理,包括毕业生在高中和大学的学习情况及个人信息内容。随着我国信息科学技术的不断进步,很多行业都进入信息化管理的进程中来,对企业的硬件设施要求和相关工作人员的职业技能的要求也越来越高。数字信息化管理逐渐应用到人才市场的人事档案管理中来,借助数字信息技术,可以最有效地对人事档案进行统计、整合、管理以及查阅,为我国的人才市场档案管理提供了极大的便利。

人才市场人事档案管理存在问题及对策研究

针对人才市场人事档案面临的弃档死档、管理观念滞后、信息化服务水平低等问题,应强调人事档案归国家所有,并加大宣传力度,督促用人单位补充人事档案信息,实现人事档案应收尽收;结合服务型政府建设要求,多措并举,主动服务;加大信息化建设,为政府治理、民生就业提供信息服务。通过多项举措,提升人才市场人事档案服务质量,助力区域经济发展。

试析建筑业企业派遣用工现状、问题与对策

随着行政管理体制改革的深化,企、事业单位降低管理成本,提高工作效率迫在眉睫,劳务派遣正是在这种情况下被企、事业单位,特别是建筑行业的企业大量采用。由于劳务派遣进入我国的时间尚短,相关的法律制定也严重滞后,导致在劳务派遣的过程中出现了很多问题。本文以建筑业企业劳务派遣用工现状、问题为研究对象,对当前建筑行业劳务派遣形式用工的现状进行深入剖析,并针对相关问题提出应对策略,希望能在实践中得到合理应用。

新时期人才市场人事档案管理面临的机遇与挑战

随着社会主义市场经济的发展,企业对人才的需求量增加,在人才市场中招聘工作人员时,企业需要及时做好人事档案,确保所应聘的工作人员能够满足企业的发展需求。新时期网络信息建设愈加迅速,为人才市场带来了全新的机遇与挑战,人事档案管理工作更需要根据市场的发展,把控人才市场招聘工作已成为人事管理的主要任务之一。如何提升人事档案管理工作,成为当前人才市场档案管理工作所面临的主要问题。本文对新时期人才市场人事档案管理面临的机遇与挑战进行分析研究,旨在提高人才市场人事档案管理工作效率,保障人事档案的完整性与真实性。

大数据背景下人才市场档案管理创新探索

大数据在社会各行各业中得到了广泛的应用,特别是在档案管理工作之中,通过对大数据的应用,档案管理工作的效率和质量得到了显著提升。人才市场作为大量储存档案的区域,对大数据进行科学合理的应用具有重要意义。本文主要对大数据背景下人才市场档案管理的创新进行相应探索,以期为今后的档案信息化管理提供有效的路径支持。

试论互联网形势下的职业指导

本文主要讨论了互联网形势下的如何有效开展职业指导,从传统职业指导工作的缺陷入手,详细介绍了互联网形势下职业指导平台和渠道的构建以及互联网、计算机新媒体工具的有效应用,从而有效地提升职业指导工作的质量和效率。

灵活就业人员人事档案管理面临的问题及对策研究

文章深入研究灵活就业人员人事档案的内涵及其特点,结合新时期人事档案管理形势变化,研究人事档案管理的现状、问题,分别从完善人事档案管理体制、人事档案无障碍转寄、加强宣传力度和档案智能化利用等方面提出建议措施,以期推动灵活就业人员人事档案管理创新发展。

对当前企业财务管理的思考

财务管理是企业管理的核心,并贯穿于企业管理的全过程。本文针对当前企业财务管理的薄弱环节,通过对存在问题的分析,提出解决问题的对策、措施。

社会团体财务管理存在问题及对策

随着社会主义市场经济体制的不断完善和政府职能的转变,社团组织在社会经济生活中的作用日益凸显。但是社团组织在自身建设,特别是财务管理方面存在一些不容忽视的问题。本文针对社团组织财务管理存在的主要问题,提出了加强财务管理的意见和建议。

试论职业指导在促进高校毕业生就业困难群体就业工作中的重要作用和有效途径

高校就业困难群体作为高校毕业生中的一个特殊群体,给高校就业指导工作,提出了更加严格和高水准的要求。本文着重分析高校就业困难群体的类型,具体阐述了就业指导在高校毕业生就业中的重要作用,探索提升职业指导运力,进一步明确促进高校毕业生就业困难群体,适应就业工作的途径与方法。

完善国企人力资源管理的对策思考

人力资源管理是现代企业管理的一项重要内容。“事业之成,成于人才”,企业的兴衰成败与人力资源的利用紧密相关。改革开放20多年来,国有企业在人力资源管理、开发等方面取得了较好的成就。但由于受传统管理体制的影响,当前我国国有企业人力资源管理在资源配置、管理职能及开发利用等方面还存在着诸多管理误区。趋利避害,走出我国国有企业人力资源管理的误区,有效地实施国有企业人力资源战略,具有极其重要的意义。

浅谈上市公司财务舞弊的治理对策

本文从我国上市公司财务舞弊的动机、手段和危害等几个方面入手进行分析,提出上市公司财务舞弊的几点治理对策。

企业版权价值评估的体系及新模型探讨

在我国无形资产价值评估领域,版权价值评估基本处于空白状态。版权是企业的一项重要无形资产,合理评估企业拥有的版权对企业价值的评估以及版权产业和资产评估行业的发展都有重大促进作用。该文在传统的版权评估方法的基础上,对版权评估的新方法、新模型进行了一些思考和探讨。