打造引领农村致富的“火车头”——福建省德化县培育农村实用人才带头人

近些年来，中央每年以“一号文件”形式，连续聚焦三农问题，充分显示了中央对农村发展、农民致富的重视。2017年的“一号文件”，更加强调农业科技创新、农村人才培养。本期，我们选发福建德化、安徽怀远、江西婺源三个基层县份开发农村实用人才的做法，期望对各地进一步做好农村人才工作有所启发。本组文章选自中国人才杂志“2016年全国基层人才工作创新案例”。

福建德化 “1+2”政策力促民营企业集聚人才

近日，福建德化县出台《德化县中长期人才发展规划纲要（2011—2020年）》、《德化县关于人才引进和人才培养的若干意见（试行）》和《德化县优秀人才选拔管理规定》（即“1＋2”政策），进一步健全完善民营企业人才的培养、引进、使用、激励等机制，全方位、多角度地提升人才开发水平，化解民营企业“二次创业”人才瓶颈。

福建德化:“人才+团队+项目”精准引才

福建德化,中国“三大古瓷都”之一,2015年被联合国世界手工艺理事会授予首个“世界陶瓷之都”称号。作为典型的山区县,引才难的问题长期困扰德化的产业发展。今年以来,德化县组织实施人才服务项目,围绕当地产业的共性关键技术,以“人才、团队、项目一体化联动”模式,破除产业发展困境。

福建德化:厚植陶瓷技能人才成长沃土

近年来,德化紧紧抓住陶瓷这一支柱产业,立足陶瓷技能人才基础和队伍现状,着力打造舒心、舒适、舒畅的成长沃土。在“暖”上用情,营造“近者悦远者来”的舒心。先后出台陶瓷技能人才培养等政策文件,从项目申报、社会保障、荣誉评审等方面给予全方位保障。将陶瓷技能人才能力、素质放在与学历、资历同等位置,形成“不唯学历、不讲出身”的科学选才制度;依托陶瓷行业协(学)会、产业联盟等第三方开展人才评价,建立社会职称评审机制,近5年,共认定各类陶瓷技能人才5369名。

围绕产业抓人才 抓好人才促产业

聚焦问题导向,坚持从实际出发,德化县对全县人才工作发展把脉会诊,向难点堵点对症开方,切实推动人才各项工作干在实处、走在前列,形成“以人才引领产业,以产业聚集人才”的良性循环。习近平总书记指出,“人才是创新的根基,是创新的核心要素,创新驱动实质上是人才驱动”。福建省德化县陶瓷产业历史悠久,80%以上外销,销往190多个国家和地区,是全国最大的工艺陶瓷生产和出口基地,荣膺“世界陶瓷之都”“中国陶瓷之乡”“中国瓷都·德化”“中国民间文化艺术之乡”等荣誉称号。

人才助力陶瓷产业做大做强

德化是我国著名的陶瓷历史文化名城，有“千年瓷都”之美誉。近年来，德化县积极打造陶瓷产业人才聚集基地，为陶瓷产业转型升级提供了有力的人才支撑和智力保障。目前，全县陶瓷企业1400多家，从业人员12．4万人，产业人才1．4万人，实现陶瓷产值177．15亿元，德化人选首个“世界陶瓷之都”，陶瓷产业人才聚集基地入选市级产业人才聚集基地。

邱双炯:让绿水青山与陶瓷产业比翼双飞

从艺70多年,邱双炯头戴“国家级非物质文化遗产项目德化瓷烧制技艺代表性传承人”“中国工艺美术终生成就奖获得者”“中国陶瓷艺术大师”等桂冠。但邱双炯常说:“我只是一名从事德化传统瓷雕艺术研究及创作的老兵。”

依托重点建设项目 创新干部选任工作

干部工作如何服务发展、促进发展，在抓发展、促发展中创新发现、培养和选拔干部的方式、方法，是当前组织部门面临的一个重要课题。2006年以来，德化县依托重点建设项目，创新干部培养、考察、选拔的方式、方法，选派200多名优秀干部到58个重点建设项目工作，发挥了以项目推动干部成长，用好干部推动项目发展的作用。实践表明，选派干部到重点建设项目工作，是干部工作围绕大局、服务发展的一个重要举措，对改革、创新干部培养、考察和选拔工作具有重要现实意义。

石头的纹路

那年夏天，我满怀激情走上信息工作岗位。已有多年文字工作经验的我，对信息工作颇不以为然。但随着一篇篇信息稿件石沉大海，一种失落感悄然爬上心头。

如何提高组工信息的“含金量”

组工信息是组织工作的重要组成部分，是上情下达、下情上传的重要途径，发挥着“情报站”、“显示屏”、“晴雨表”、“预警器”的作用。要提高组工信息的“含金量”，让信息可读、耐读，就要在立意、站位和品位上下苦功。

给自己“蹲蹲苗”

一年前，我被单位安排到办公室从事信息工作。此时的我是一个信息“新手”，对信息的写法和选材等一知半解，但心里又急于求成。即便是找不到可写的信息点，我也要绞尽脑汁草草地凑出几篇信息，这样就直接导致一篇篇稿件石沉大海。这让我非常失落，甚至产生过打退堂鼓的念头。