福建晋江:“产城人”融合打造共同富裕县域

近年来,福建省晋江市大力实施人才强市第一战略,坚持以产聚人兴城、以城留人促产,推动产城人深度融合发展,紧扣现代产业体系,深入推进科创人才集聚、硕博人才倍增、技能人才振兴“三才行动”,加快三创园等创新平台载体建设,持续激发企业用人主体活力,不断提升城市的创新浓度、创业热度和人才密度,为奋力推进中国式现代化实践、谱写“晋江经验”新篇章提供强有力的智力支撑。

设区的市立法权行使情况实证分析

赋予设区的市立法权不仅是我国立法体制上的重大变革,而且也是中央与地方关系的重大调整。这一改革不仅被《立法法》所开启,更为宪法所确认。立法权批准及后续立法活动实践表明,这一赋权行动的确激发了各地的制度和立法创新,也将在一定程度上进一步促进各个城市治理能力的提升。然而,批准标准虚化、立法权限不明确等问题也表明,地方立法能力和立法质量的提升依然任重道远,平衡的中央与地方关系也并非一蹴而就。

福建晋江:借力“人才共享”破解县域高端人才瓶颈

近年来,福建省晋江市遵循“不求为我所有,但求为我所用”的“人才共享”理念,探索短期租赁、互兼互派、项目攻关、平台共建、联合培养等“人才共享”机制,逐步打破人才户籍、身份、人事关系、地域等流动性壁垒,有效破解县域民营企业、医疗教育、科研院所等高端人才短缺瓶颈。

论我国民事诉讼审前程序改革中法官角色的变化

民事诉讼中的审前程序在司法中起着十分重要的作用。然而,由于现行法律法规关于法官在民事诉讼审前程序中地位的有关规定存在缺陷,使得审前程序的收集证据、整理争点、促进和解等价值功能不能得到很好的实现,因此,在司法改革的浪潮中聚焦法官在审前程序中的地位,通过采取预审和裁判相分离、合理分配诉讼各方主体的权利等措施,并突出法官在审前程序中促进当事人和解的作用,以实现民事诉讼审前程序所特有的价值。

福建晋江着力完善人才生态环境

近年来,晋江市全面贯彻落实泉州人才“港湾计划”,以打造“远者来、近者悦”拴心留人的发展环境为目标,陆续出台《人才生态链条提升实施方案》《人才服务链条建设实施意见》等,按照“食住行、医教养、游乐购”人才日常需求,整合资源、组合发力,构建起以“人才港+聚才网+服务专员+社会力量”为核心的人才服务体系,解除人才创新创业后顾之忧,让各类人才安心、安身、安业。

福建晋江：出台“1＋N”政策扶持人才创新创业

去年，在中共晋江市第十二届代表大会第四次会议上，晋江提出实施“人才创新提升工程”。为了抓好这工程的落实，近期，晋江市出台了《人才工作赶超行动方案（2015—2020年）》及“N”份配套优惠政策，建立了“1＋N”人才政策体系。

福建晋江：举办人才节促进人才产业对接

泉州人才“港湾计划”——晋江市首届海峡菁英人才节日前在晋江开幕。举办人才节，目的是要推动“招商”与“招才”并举，实现“人才”与“产业”对接、“智力”与“资本”融合，使创新创业活力竞相进发，人才活力充分涌流。

如何为县域人才成长打造更好舞台?

背景为县域人才成长打造更好舞台县域强,则区域强;县域兴,则乡村兴。随着发展的不断推进,未来县域经济将成为增长潜力最大的基本盘。激发县域经济活力,对于全面推进乡村振兴有着重要意义。2023年中央经济工作会议强调:“要把推进新型城镇化和乡村全面振兴有机结合起来,促进各类要素双向流动,推动以县城为重要载体的新型城镇化建设,形成城乡融合发展新格局。”

晋江发展背后的人才支撑

晋江是民营经济发达的县级市，县域经济连续16年位居全国百强县市前十位。在晋江快速发展的背后，是强有力的人才支撑。

做好民企服务推动科技创新

习近平总书记指出:“要营造有利于创新创业创造的良好发展环境”。就解决影响创新创业创造的体制机制问题,习近平总书记强调,要坚持问题导向,解放思想,通过全面深化改革开放,给创新创业创造以更好的环境。其中,他特别提到,“要为中小企业、年轻人发展提供有利条件,为高技术企业成长建立加速机制”。

四招写好组工信息

信息工作无止境。信息工作者在“月月马拉松，天天短平快”式埋头苦干的同时，若能“抬头看路”，便可以“少走弯路”，也更容易提高信息的“含金量”和“采用率”，“苦差事”也就变得“苦中有乐”了。