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让尊重成为一种文化——“尊重教育”办学主张的实践与探索
被引量:
1
1
作者
陈松信
《教书育人(校长参考)》
2017年第9期13-16,共4页
每一个孩子都是一粒种子,都是一个鲜活的生命个体。我们应当珍视孩子的生命与人格以及情感与智慧的生长。也正是在这样的意义与尺度上,我校在承传学校文化传统的基础上,提出了"尊重教育"的办学主张,并试图以"培养具有中国情怀、国际...
每一个孩子都是一粒种子,都是一个鲜活的生命个体。我们应当珍视孩子的生命与人格以及情感与智慧的生长。也正是在这样的意义与尺度上,我校在承传学校文化传统的基础上,提出了"尊重教育"的办学主张,并试图以"培养具有中国情怀、国际视野的学子"为出发点与归宿,实现对学校教育的一种内在超越。
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关键词
生命个体
文化景观
内在超越
抱拳礼
教育精神
武术教育
身心发展规律
管理方略
课堂教学
班级授课
下载PDF
职称材料
让我们努力成为更好的自己
2
作者
陈松信
《教书育人(校长参考)》
2016年第4期27-28,共2页
各位老师、各位同学:大家好!经历一个喜悦、祥和、温情四溢的寒假,新的学期又如期而至了。今天,我们在这里举行新学期的第一次升旗仪式。新的学期,应该有新的起点、新的高度和新的计划,这样,我们才能迎来新的希望。今天在这里,我向大...
各位老师、各位同学:大家好!经历一个喜悦、祥和、温情四溢的寒假,新的学期又如期而至了。今天,我们在这里举行新学期的第一次升旗仪式。新的学期,应该有新的起点、新的高度和新的计划,这样,我们才能迎来新的希望。今天在这里,我向大家提出六点希望。这六点希望,既包含着我对大家的期望,也是我们今后需要努力的方向。一、希望学部成为一个"执行力"更强的团队我是2004年2月份走进小学部这个团队,
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关键词
升旗仪式
大家好
学习进步
学习成绩
专业引领
学校制度
梦想成真
行政人员
武术套路
纸上得来终觉浅
下载PDF
职称材料
绩效考核该如何避免流于形式?
3
作者
陈松信
《人民教育》
CSSCI
北大核心
2015年第17期45-46,共2页
实施绩效工资改革以来,尽管各地中小学校制定了绩效考评方案,但不少学校在执行方案时却不痛不痒,据说“不好操作”——管理者担心得罪教师,害怕激化矛盾。当然,也不乏个别学校“穿新鞋,走老路”,搞平均主义一将绩效工资暂时挂着...
实施绩效工资改革以来,尽管各地中小学校制定了绩效考评方案,但不少学校在执行方案时却不痛不痒,据说“不好操作”——管理者担心得罪教师,害怕激化矛盾。当然,也不乏个别学校“穿新鞋,走老路”,搞平均主义一将绩效工资暂时挂着,待到年终时发放了事,大家“你好,我也好”,使得绩效工资改革流于形式。
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关键词
绩效考核
中小学校
工资改革
考评方案
绩效工资
平均主义
管理者
教师
原文传递
题名
让尊重成为一种文化——“尊重教育”办学主张的实践与探索
被引量:
1
1
作者
陈松信
机构
福建泉州南少林国际学校小学部
出处
《教书育人(校长参考)》
2017年第9期13-16,共4页
文摘
每一个孩子都是一粒种子,都是一个鲜活的生命个体。我们应当珍视孩子的生命与人格以及情感与智慧的生长。也正是在这样的意义与尺度上,我校在承传学校文化传统的基础上,提出了"尊重教育"的办学主张,并试图以"培养具有中国情怀、国际视野的学子"为出发点与归宿,实现对学校教育的一种内在超越。
关键词
生命个体
文化景观
内在超越
抱拳礼
教育精神
武术教育
身心发展规律
管理方略
课堂教学
班级授课
分类号
G627 [文化科学—教育学]
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职称材料
题名
让我们努力成为更好的自己
2
作者
陈松信
机构
福建泉州南少林国际学校小学部
出处
《教书育人(校长参考)》
2016年第4期27-28,共2页
文摘
各位老师、各位同学:大家好!经历一个喜悦、祥和、温情四溢的寒假,新的学期又如期而至了。今天,我们在这里举行新学期的第一次升旗仪式。新的学期,应该有新的起点、新的高度和新的计划,这样,我们才能迎来新的希望。今天在这里,我向大家提出六点希望。这六点希望,既包含着我对大家的期望,也是我们今后需要努力的方向。一、希望学部成为一个"执行力"更强的团队我是2004年2月份走进小学部这个团队,
关键词
升旗仪式
大家好
学习进步
学习成绩
专业引领
学校制度
梦想成真
行政人员
武术套路
纸上得来终觉浅
分类号
G629.2 [文化科学—教育学]
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职称材料
题名
绩效考核该如何避免流于形式?
3
作者
陈松信
机构
福建
省
泉州
市
南少林
国际学校
小学部
校长
出处
《人民教育》
CSSCI
北大核心
2015年第17期45-46,共2页
文摘
实施绩效工资改革以来,尽管各地中小学校制定了绩效考评方案,但不少学校在执行方案时却不痛不痒,据说“不好操作”——管理者担心得罪教师,害怕激化矛盾。当然,也不乏个别学校“穿新鞋,走老路”,搞平均主义一将绩效工资暂时挂着,待到年终时发放了事,大家“你好,我也好”,使得绩效工资改革流于形式。
关键词
绩效考核
中小学校
工资改革
考评方案
绩效工资
平均主义
管理者
教师
分类号
G637.2 [文化科学—教育学]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
让尊重成为一种文化——“尊重教育”办学主张的实践与探索
陈松信
《教书育人(校长参考)》
2017
1
下载PDF
职称材料
2
让我们努力成为更好的自己
陈松信
《教书育人(校长参考)》
2016
0
下载PDF
职称材料
3
绩效考核该如何避免流于形式?
陈松信
《人民教育》
CSSCI
北大核心
2015
0
原文传递
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