基于绩效和社会福利的公司治理实证研究

绩效和社会福利对于公司治理工作具有帮助意义,但是在不同类别的企业中,绩效和社会福利所发挥的作用也有一定差异性,因此对于绩效和社会福利在公司治理的实证研究中需要有效控制两者之间的平衡关系,并且还需分析出两者之间的矛盾,如果矛盾越发严重,对于企业发展也会造成影响。在研究过程中主要针对收入、资产、市场份额进行分析。此时在绩效指标方面进行分析,还需站在不同行业的角度进行分析,以此分析出权衡比例。站在社会福利角度分析,我国大部分企业可满足社会福利的需要。我国企业可以被划分为三个类别:国有企业、私有企业、混合企业,三种类别的企业在绩效和社会福利方面即使在特定条件下,也会发生一定变化。针对上述内容可以看出不同的企业类别,重视绩效和社会福利的重视度存在一定差异。

基于公司治理视角的市场导向型企业内部控制管理机制分析

市场导向型企业管理机制是新时代全新的企业管理模式和方法手段。文章基于公司治理视角深入探讨市场导向型企业的内部控制管理机制,首先介绍市场导向及公司治理相关理论,其次分析了市场导向型企业内部控制存在的问题,最后深入探讨了基于公司治理视角的市场导向型企业内部控制管理机制建设对策,以供参考。

社会网络视角下并购企业文化整合分析

新经济时代下,我国跨国并购企业数量不断增加,并购规模也越来越大,加强文化整合及资源共享,是达到跨国并购协同效应的关键。研究发现,中国企业跨国并购过程中面临着文化整合挑战。基于此,本文分析了跨国并购企业文化差异表现及并购企业文化冲突表现,探讨了并购企业员工社会网络模型构建及文化整合模型构建相关内容。