基于需求层次的激励在医院人力资源管理中的应用分析

在医疗体系改革的深入推进下,医院内部现代化管理模式更新迭代,对人力资源管理工作的开展提出了高标准和严要求。医院机构间的竞争愈加激烈,竞争的根本在于人才的竞争,提高医务人员的综合素养及技能水平,通过落实人力资源管理激励策略,全面提高人才的利用效率,发挥人才价值,为医院的可持续发展提供源源不断的动力[1]。分析当前医院人力资源管理模式,虽能够保证院内医务人员在各自岗位中常规开展工作。