切实提高公务员年度考核质量的思考

实施公务员年度考核,是推行国家公务员制度的基础环节,其内涵丰富,外延宽泛。德、能、勤、绩的考核内容,重在实绩的原则,是贯彻落实党的十四后六中全会精神,推动思想道德文化建设的坚实根基和重要保证。对公务员进行客观公正的评价和合理使用,实现自身价值和社会价值的和谐统一,有利于公务员队伍的整体性人才资源开发,极大限度地发挥人才效应。必须通过考核要素的确立,考核形式和手段的多样化,并以考核结果的使用为依托,逐步形成符合实际、科学规范的考核机制。本文结合福建省公务员年度考核工作实际,略抒管见。 一。

关于公务员年度考核问题的思考

公务员年度考核是一项复杂的系统工程,它涉及面广,方法新,针对性强。搞好年度考核结果的使用,关系到竞争激励机制的有效形成,关系到公务员管理工作的整体效果,通过考核结果的运用可以发挥考核工作的基础功能和激励作用,提升公务员队伍管理的整体效果。 一、目前存在的问题及原因 当前,年度考核工作已经在各地各部门普遍开展起来,但从年度考核结果使用的情况看。