人事考试应试人员违纪违规分析及防治策略——以福建省为例

在中国特色社会主义进入新时代的背景下,人事考试被赋予了重要使命,人事考试应试人员违纪违规现象也愈发受到重视。文章基于福建省人事考试机构2015年至2020年所组织的人事考试相关数据,阐述了人事考试应试人员违纪违规防治工作取得成效但考试安全形势依然严峻的现状,从人防、物防、技防、制防的角度分析了防治工作存在的问题及产生的原因,提出了协作治理、专业治理、源头治理等适合人事考试自身特点和现实情况的防治策略。

福建省人社厅党组书记、厅长孔繁军巡视一级造价工程师和经济专业技术资格考试工作

10月30日,福建省人社厅党组书记、厅长孔繁军到福建信息职业技术学院,巡视部署2021年度一级造价工程师和初、中级经济专业技术资格考试工作。孔繁军听取了福建省人事考试中心关于2021年度一级造价工程师和初、中级经济专业技术资格考试考务工作情况的汇报。孔繁军指出,考试安全是人事考试工作的生命线,要始终绷紧考试安全这根弦,筑牢考试安全底线思维,坚决克服麻痹思想、侥幸心理、松懈心态,毫不放松抓好考试安全工作;要加强疫情防控管理,落细落实疫情防控方案,将防疫要求全面贯彻到考务工作的各个环节。

人事考试档案管理工作的经验和建议

本文从建设完善的人事考试管理体系、增强管理人员素质管理等多个角度出发,结合实际工作经验,为人事考试档案管理工作提供优化与完善的参考,帮助人事考试档案管理工作不断创新。

试论人事考试工作中的保密管理问题

针对人事考试过程中失、泄密现象,通过分析得知主要原因是保密主体约束不力、利益驱动和保密技术防范管理措施弱化等。为此,针对存在的保密管理问题,本文提出从加强人员管理、制度建设和安全技术建设等方面入手,防范并杜绝人事考试泄密案件的发生。

基于“三不”一体理念构建新时代人事考试反腐制度的思考与对策

人事考试是人才选拔评价的重要手段。然而,屡禁不止的考试腐败,严重危害了人事考试的公平公正及党和政府的公信力。关于预防和惩治腐败,习近平总书记作出了“构建一体推进不敢腐、不能腐、不想腐体制机制”的一系列重要论述,为人事考试制度反腐提供了根本遵循。文章通过近年来人事考试腐败典型案例,分析了人事考试腐败的成因,论述了人事考试反腐制度的现状,提出了基于“三不”一体理念构建新时代人事考试反腐制度的对策思路。

浅析新时代背景下人事考试面临的挑战与对策

人事考试作为我国人事人才工作的重要组成部分,是人才评价和人才选拔的主要方式,直接关系千百万考生和家庭,是关乎公平正义、社会稳定的大事。当前,人事考试已进入新的发展关键期,在命题质量、安全管理、考试服务等方面也面临新的风险和挑战。本文将对新时代背景下人事考试面临的风险挑战进行简要分析,并试着提出若干应对之策,为助力人事考试高质量发展做一些探讨和努力。

闽东南对外经贸的比较优势

闽东南对外贸的主要特点，许多方面即是区情特点，这些特点，有的是相对于国内其他省市而言的，而大部分仅是相对于本省其他区而言的。

无领导小组讨论在企事业人员招聘中的应用探究

无领导小组讨论是当下较为热门的一种面试模式。因其具有较为突出的优势,在各类企事业单位的人员招聘中得到越来越广泛的应用。本文分析了无领导小组讨论在企事业人员招聘中的优势及在应用过程中存在的困难,并对此提出探究式的解决思路。