人才管理的“官本位”问题及破解思路

我国在人才工作体制机制创新方面进行了有益探索,并取得一定成效。但在人才评价、引进和使用等管理工作中的"官本位"思想依然普遍存在,其根源在于泛行政化的人才管理制度。为此,应建立多元化的人才评价机制、健全"但求所用"为导向的人才引进机制、完善"人尽其才,才尽其用"为原则的人才使用机制,实现人才资源配置效用的最大化。