新格局下体育会展产业的发展策略研究

随着体育会展产业的快速发展,体育会展产业市场的专业化也成为时代的必然。体育会展经济在开始之初就受到社会各界的关注,并且取得了良好的发展势头,随着时间的推移逐步促进了我国城市的发展,成为我国体育产业新的经济增长点。从20世纪90年代以来,我国的体育会展产业开始迅速发展,这个过程中不仅为我国带来了巨大的经济效益,还从多个方面带动、促进了我国城市以及地区的发展,推动我国体育制造业、体育旅游业等各类与体育相关的产业快速发展,因此体育会展产业的发展也受到体育部门以及各级政府的高度重视。由于我国体育会展产业以及相关产业的发展起步较晚,与西方国家之间仍存在一定的差距。同时目前各个地区举办体育会展的过程中,重视举办过程,忽视了管理问题,因此进一步阻碍了我国体育会展行业的进一步发展。文章阐述了新格局下体育会展产业发展的重要性,并提出了新格局下体育会展产业发展策略,以期望对我国体育会展产业的发展有所帮助。

体验经济时代下体育旅游产业品牌化推进策略

一、体验经济时代概述体验经济是服务经济的延伸,是我国农业经济、工业经济以及服务经济之后的第四大经济类型。人民在满足自己的基本生活需求后,开始重视自己的消费体验,体验经济主要强调的是顾客的感受与满意度,重视顾客在进行消费时所产生的消费体验。农业经济时代重视的是原材料的输出,人们更愿意花费时间成本来减少花销。服务经济时代则更注重产品本身,将主要的成本花费在产品上。体验经济时代人们则更注重自己的体验感、参与感,体验经济所产生的经济效益是其他经济类型所无法比拟的。

试论自收自支事业单位建立绩效工资协商共决机制的必要性

实施绩效工资是自收自支事业单位收入分配制度改革的重要内容,对于调动工作人员积极性,提高经营效益和服务水平,促进社会事业发展,具有重要意义。自收自支事业单位绩效工资改革的难点在于,在现行体制下如何确定绩效工资总体水平和各个层级、各类工作人员的绩效工资标准和比例,科学合理地建立绩效工资形成机制。因此,必须坚持公平性、效率性相结合的原则,通过顶层设计,改革和完善绩效工资形成机制,建立健全职代会制度,强化自收自支事业单位行政管理方与职代会(工会组织)绩效工资协商共决机制,统筹安排绩效工资总体水平和各个层级、各类工作人员的绩效工资标准和比例,更好地促进自收自支事业单位提高经营效益和公益服务水平。