福建省召开全省公务员管理工作会议

2月24日，福建省委组织部、省人社厅、省公务员局联合召开全省公务员管理工作视频会议。会议由福建省人社厅厅长林卫宠主持，省委组织部常务副部长杨国豪出席会议并讲话，省委宣传部、省监狱管理局、南平市委组织部、漳州市人社局等单位在会上交流介绍了公务员管理工作经验。福建省委组织部部务委员张晓华，省人社厅副厅长、省公务员局局长胡忠昭出席会议。会议设省直主会场和各设区市分会场。

福建省举办公务员录用考试“阅卷开放日”活动

为增进全社会对公务员考录工作的了解，自觉接受舆论监督，5月11日，福建省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局邀请省党代会代表、

福建省出台全国首个公务员初任培训廉政教育强化文件

为深入推进反腐倡廉教育,创新做好公务员初任培训工作,福建省人社厅、省公务员局联合省纪委、省监察厅、省委组织部等五部门日前下发《关于在公务员初任培训中加强廉政教育的通知》,专门就初任培训中加大廉政教育力度做出明确具体的规定,通过系统培训使初任公务员切实增强法纪观念,提高拒腐防变能力,文件制定了＂硬措施＂,

博士后平台人才培养效果影响因素实证分析——以福建省博士后科研流动站为例

本文以福建省博士后科研流动站为对象,利用其普查数据,应用Tobit回归模型对影响这一平台的人才培养效果的因素进行实证分析。研究表明,院士导师人数、设备配套投入、是否频繁国际交流等因素对博士后平台人才培养效果有很好的影响。其中,院士导师人数、设备配套投入以及人均经费配套等对博士后成才有着显著性的积极影响。

基于德尔菲层次分析法的公务员考核指标构建——以综合服务类中层公务员为例

考核指标是公务员考核的基础,通过词频分析和专家意见等多种方法,可以建立公务员通用考核指标库.以简化的德尔菲专家法和层次分析法为基础,创新一种适用于建立公务员考核指标模板的方法,并以综合服务类公务员考核指标的选取与权重确定为实例,提出了以建立指标模板为基础的公务员考核指标体系建设思路.

浅谈福建省经济发达镇发展中的困境及对策思路

我国改革开放以来,城镇化的进程不断加快,尤其是我国沿海地区涌现出一批在经济总量、人口规模上均达到甚至超出内陆省份中等城市发展水平的经济发达镇。近年来,经济发达镇仍受传统镇级行政管理体制的束缚,发展艰难,因此本文着重分析了福建省经济发达镇发展中的困境及对策思路。

福建省部署推进整治事业单位公开招聘突出问题专项行动

近日,福建省召开电视电话会议,传达贯彻9月28日全国整治事业单位公开招聘突出问题专项行动电视电话会议的精神。福建省人社厅副厅长汤昭平在省主会场出席会议并讲话;省直有关单位、高等院校、研究机构人事部门负责人在省主会场参加会议;各设区市、县（市、

福建省将组团赴省外招聘高层次紧缺急需人才

为贯彻落实省委九届十一次全会精神,加快实施人才强省战略,大力吸引省外人才到福建创新创业,福建省人社厅将于10月25、26日组团赴武汉,11月15、16日赴北京、11月21日赴南京招聘高层次、紧缺急需人才和2015届毕业研究生。据悉,福建省已连续多年组织重点企事业单位赴省外开展招聘活动。今年活动具有以下特点：

打造忠诚干净担当的公务员队伍

福建省人社厅、公务员局认真落实国家决策部署，以《公务员法》实施十周年为契机，坚持严字当头、突出问题导向、创新管理方式，着力打造一支忠诚、干净、担当的公务员队伍，为加快“机制活、产业优、百姓富、生态美”新福建建设提供坚实的组织保障。

福建可从美国加州发展中得到哪些启示

福建与美国加州分居太平洋东西两岸，隔洋遥遥相望人口均在3600万人左右，但加州土地面积为42万平方公里，是福建13万平方公里的3倍多。若作为一个独立经济体，加州在全球可排名第8位。福建是加州的1／6，人均收入是加州的1／15。

“先行先试”的福建考录模式

勇于改革推行＂凡进必考＂ 1980年,根据邓小平同志在《党和国家领导制度的改革》讲话：＂要勇于改革不合时宜的组织制度、人事制度……关键要健全干部的选举、招考、任免、考核、弹劾、轮换制度＂指示精神,福建省在基层试点,

全国杰出专业技术人才及先进集体表彰,福建榜上有名

2014年9月22日,第五届全国杰出专业技术人才及先进集体表彰大会在北京人民大会堂举行,中共中央政治局常委、中央书记处书记刘云山会见与会代表并讲话。表彰活动由中组部、中宣部、人社部、科技部联合举办,每五年开展一次,坚持＂突出业绩、面向基层、拼搏奉献、事迹感人＂的原则,重点推荐选拔业绩和贡献突出,在重大项目、重大工程、重点行业领域中涌现出来的领军人才、杰出人才及其团队,或长期在一线工作、

台湾如何考录公务员

我国台湾地区的公务员制度，从源头算起已有七十多年的历史，某些方面在世界有一定的影响，研究其录用考试模式，有利于扩大交流交往，对于我国内地公务员考试录用制度的改进完善，进一步提高公务员录用考试的科学性等方面，也可以得到一些借鉴。

泉州市“政府运作、依托企业”模式博士后科研工作站研究

泉州市采取"政府运作、依托企业"的博士后科研工作站模式,有效地整合了政府、企业和社会资源,为博士后科研工作站初期发展注入新鲜活力。开启了博士后科研工作站建设管理的先河,但随着时间的推移,这些设立在县域经济体的博士后科研工作站遇到发展的瓶颈。如何才能实现可持续发展。文章认为政府、企业、社会要从政策、机制、人才、资金、舆论、观念各个层面予以支持。这样才能使博士后科研工作站越办越好,可持续发展。

对信息时代人事档案管理的探讨

随着信息技术的不断发展,人事档案管理也应该与时俱进,采取更科学快捷的手段进行管理。可以说档案管理引入信息化手段是时代的发展趋势,也是目前人事档案管理研究的主要问题。本文通过信息时代对人事档案管理的客观要求,以及发展方向做出分析,根据分析结果,提出在信息时代背景下建立与完善人事档案信息管理的策略。

信息化条件下的人事档案功能拓展

人事档案是组织对个人的历史的评价与记录,是人事部门使用人才、用好人才、发挥人才作用的重要参考,无论是对个人还是对单位组织都具有十分重要的作用。随着信息技术的飞速发展,信息化给人事档案管理与作用的发挥带来了难得的机遇,也为人事档案功能的拓展提供了条件。

从拥枪、赌城、教会看美国社会管理

拥枪、赌城、教会这些看来极易引起社会动乱的因素,在美国,政府通过积极的管理、疏导、抑害扬利,保证了社会的稳定、有序。他们的这些做法与思路对于我们建设中国特色的社会主义是否也有可借鉴之处呢。

创新培训方式 健全培训制度 不断加强专业技术人才队伍建设

＂十一五＂期间,我省认真落实《专业技术人才知识更新工程（＂653工程＂）实施方案》精神,紧紧围绕我省经济社会发展战略目标,专业技术人才继续教育工作蓬勃发展,培训方法不断创新,培训质量不断提升。

增强信息决策支持系统性能因素探析

决策支持系统（dds）概念的提出已有20多年了，与此相关联的党委信息工作的历史也有20多年了。福建省第19次信息工作会议首次强调构建“信息决策支持系统”，这是近年来党委信息工作思路的新突破，也是提高科学决策水平的必然要求。要更好地构建信息决策支持系统，建立和完善信息工作服务决策长效机制，

健全文化剑新人才培育、引进使用的激励机制的对策建议

文化产业发展的关键在于人才。福建是文化大省，但还不是文化强省，文化产业发展还处于初级阶段。目前，我省文化创新人才的数量、结构、管理、使用等还存在不少问题，已成为制约文化产业发展的瓶颈。主要表现在：