激励监督者:一个遏制腐败的有效机制

腐败分子令人深恶痛绝 ,严惩腐败分子是理所当然的事。但是单一地采取严惩腐败者的措施并不能有效遏制腐败现象 ,还需有效激励对腐败负责经常性监督的监督者。文章从构建腐败监督问题博弈模型开始 ,通过纳什均衡分析和激励机制的分析 ,引出“激励悖论” ,并运用委托———代理理论建立对监督者努力的“激励相容约束” ,有效解决“激励悖论”。

关于我军开展绩效审计工作的思考

我军开展绩效审计工作,应制定和完善相应的配套性法规制度,建立绩效审计考评指标体系,划定各级审计部门的绩效审计职责;要革新技术和方法,通过质量控制法、调查法、统计分析法以及计算机辅助审计技术和信息化管理,有效规避审计中止和失败的风险。同时,应拓宽审计信息和证据获取途径,提高审计工作的效率。

激励机制及其在军事人力资源管理中的应用

制度激励和管理激励是两种激励方式。军事人力资源激励需要以制度激励为基础,但是制度的形成又不能市场化。那么,用什么激励方式更有效呢?文章认为,用管理激励稳定军事人力资源队伍、用科学的绩效评价与奖酬制度强化激励的正效应,值得关注。