福建省劳动争议仲裁委员会公告

根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》(国务院令第117号)和原劳动部《劳动仲裁员聘任管理办法》规定,以下137人经考试认定已换取《劳动仲裁员资格证书》,有效期三年,现予以公告:

福建省劳动争议仲裁委员会公告(第一号)

根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》(国务院令第117号)和原劳动部《劳动仲裁员聘任管理办法》规定,以下119人已取得劳动仲裁员资格的人员由当地劳动争议仲裁委员会于2004年10月聘任为劳动仲裁员,任期三年。

企业因生产经营发生困难安排劳动者轮流值班是否属改变工作性质

案情简介某公司为一国有控股电气企业,于2011年7月27日招聘陈某到其公司,从事拉丝工作,双方签订有书面劳动合同,最后一次签订书面劳动合同的期限为2014年7月27日至2017年7月26日。该《劳动合同书》第36条约定：＂甲方如为乙方提供专项培训或对乙方进行专业技术培训,并约定服务期,乙方若违反服务期约定的,应当向甲方支付违约金;服务期和违约金的约定由甲乙双方协商另行签订专项协议。

因经营困难轮流值班是否属改变工作性质

某公司为一国有控股电气企业，于2011年7月27日招聘陈某从事拉丝工作，双方签订有书面劳动合同，最后一次签订书面劳动合同的期限为2014年7月27日至2017年7月26日。该《劳动合同书》第36条约定：“乙方若违反服务期约定的，应当向甲方支付违约金；服务期和违约金的约定由甲乙双方协商另行签订专项协议，与本合同具有同等法律效力。如上述专项协议条款与本合同条款不一致的，则以专项体议条款为准”。

招工前协议能否作为确定工资的依据

2012年4月6日．许某与某外资汽车配套企业副总签订一份0fferLetter（聘用合同）．双方约定在汽车配套某公司担任项目经理职务，每月工资12000元．试用期三个月工资10000元／月，合格后六个月以奖金形式发放试用期的差额6000元。许某于2012年5月7日入职，担任项目经理职务。试用期许某工资为：基本工资7500元／月、特殊津贴400元／月、全勤奖150元／月、职务加给1300元／月、住房津贴250元／月、伙食津贴250元／月、技术津贴550元／月，合计应发工资为10400元／月。公司还为许某缴纳了五险一金。