乡村人才振兴的困境、举措与优化路径

乡村振兴是我国进入新发展阶段的重要战略部署。我国在完成脱贫攻坚战、全面建成小康社会的基础上,走向建设社会主义现代化国家的新征程,其中最艰苦最繁重的工作仍然在农村。文章聚焦落后山区H县乡村人才振兴的难题,包括经济社会整体发展落后对人才吸引力不足、本地人才外流、外部人才支援乏力的现实困境,梳理目前H县采取的本土人才培育、政校企合作、引才引智结合等乡村人才政策,并在人才的“引、用、留”方面提出政策优化建议。

治理现代化视角下优化编外人员管理的思考——以H县为例

编外用工是我国人事组织制度下的特有现象。在编制与入编考试选拔制度的双重制约下,通过编外人员补充社会治理力量是基层政府的普遍做法。规范管理、合法善用编外人员也是现行制度下提升政府治理水平的一个重要途径。文章通过对H县编外人群进行实证分析,探讨了H县编外人员管理中存在招聘使用不规范、工作职责转嫁、经费保障不力、队伍不稳定等现实问题,提出应在制度设计、规范人员管理、完善激励机制等方面优化编外人员管理。