加强三方协作 狠抓制度落实——我省预防遏制企业欠薪问题取得成效

近年来,企业欠薪问题成了当前劳动争议案件的焦点和社会不安定的重要因素。根据党中央、国务院和省委、省政府的文件精神,我省协调劳动关系三方会议着力研究解决企业欠薪问题,在机制上、体制上、制度上等方面提出从源头上解决企业欠薪问题的办法。通过各方面的努力,各地预防和遏制企业欠薪问题取得成效。下发了通知、规定,预防和制止企业欠薪问题。省劳动保障厅和省建设厅在省三方五部门文件的基础上,联合下发了《福建省劳动和社会保障厅、福建省建设厅关于坚决制止建筑业企业拖欠和克扣农民工工资有关问题的通知》;福州市劳动保障、建设部门也联合下发了《关于加强建筑企业工资发放监管工作的通知》。

福建省建立企业工资集体协商指导员制度的意见

为大力培养和依靠工资集体协商膏干力量推进工资集体协商制度,不断扩大企业实行工资集体协商制度范围,加强对企业工资集体协商工作的指导,规范企业工资集体协商行为,经研究,决定在全省建立企业工资集体协商指导员制度,现就有关事项通知如下:一、企业工资集体协商指导员的选聘企业工资集体协商指导员可从各级协调劳动关系三方会议成员、办公室工作人员和企业经营管理人员、工会干部中选聘,也可以从高校、研究所及中介机构从事工资研究、薪酬设计的人员中选聘。二、企业工资集体协商指导员应具备的条件1、热心从事工资集体协商工作,品行端正,办事公道,顾全大局、勤政廉洁;2、熟悉有关法律、法规和政策。