绩效考核在事业单位人事管理中的重要作用

事业单位绩效考核是加强对事业单位监督管理的一项重要举措,对规范事业单位运行、提高事业单位公共服务水平及促进服务型政府建设具有重要作用。我国事业单位基数大、人员众多、实际情况相对复杂,因此绩效考核管理存在一定难度。基于此,文章深入研究了事业单位人力资源管理中的绩效考核问题,并从多个角度提出了优化办法,希望提高事业单位的绩效考核效率和质量,使绩效考核成为新时期事业单位发展的驱动力。

乡村振兴下人才队伍建设的最优机制分析

随着乡村振兴战略的不断落实,我国“三农”工作正面临着一系列新的机遇,农业农村人才工作近年来也开始受到广泛关注。基于此,本文将简单分析乡村振兴与人才队伍建设的关系,并深入探讨乡村振兴下人才队伍建设的最优机制,希望研究内容能够为乡村振兴战略实施提供智力支持和人才保障。

充分发挥失业保险稳岗政策在战“疫”中的作用

受新冠肺炎疫情冲击,中央出台各项举措来推动复工复产,提出"六保""六稳",构建"企业减负、稳岗、扩就业"并举的政策。失业保险稳岗政策在应对新冠肺炎疫情冲击下抵御大规模性失业风险,促进传统产业转型升级方面起到了保基本民生、防范规模性失业风险、促进就业再就业,助力稳就业目标实现等作用。