福建省“支付经济补偿金”工作的问题与对策

近年来,福建省各地积极推动国有企业改革,做好下岗职工再就业工作,取得很大的成绩。但有的地方企业与下岗职工解除劳动关系时因经济补偿金不到位、经济补偿金标准不规范等问题,也引发了一些职工群体上访或集体劳动争议的事件,影响了社会的安定稳定。最近,新成立的省协调劳动关系三方会议分四组,对全省九个设区市和部份县区及重点省属国有企业解除劳动关系支付经济补偿金的情况进行了一次比较全面的专题调研。从调研情况看,福建省近5年来下岗的31.44万职工中,有18.91万人解除劳动关系并拿到经济补偿金,有2.3万人已协议解除劳动关系但经济补偿金欠发,即打"白条",还有10万人未解除劳动关系。福建省解决经济补偿金的主要措施有三条:一是从政策上规范经济补偿金标准;二是按照适度超前的思路,加快并轨步伐,尽量减少企业改革成本;三是多渠道筹资,积极解决经济补偿金问题。5年来解除劳动关系发经济补偿金按每人1万元左右计,总共约筹集并发出经济补偿金19亿元左右。这么大块资金靠的是多渠道解决办法,具体有:

企业和雇主一方内部建立“小九方”协调机制

9月4日,省企业家和企业管理协会根据省政府专题会议纪要[2002]31号的精神,牵头联合省工商总会、青年企业家协会、女企业家协会等九家企业家组织,在福州成立了福建省协调劳劫关系三方会议企业与雇主协调小组,并召开第一次协调小组会议,通过了协调小组工作制度和协调小组组成人员名单。省协调劳动关系三方会议企业和雇主协调小组成立后,将更加广泛地代表企业和雇主参与全省协调劳动关系三方会议工作,并通过定期或不定期召开协调小组会议的形式,及时通报、交流各行业劳资关系情况,研究、分析我省经济发展政策对劳动关系的影响,特别是对企业和雇主的影响;学习贯彻落实《劳动法》、《工会法》,积极推进集体合同劳动合同制度。

年薪制顺利启动 收入分配制度改革力度加大

一、收入分配制度改革稳步推进(一)首批年薪制试点取得成效1995年原省劳动厅、财政厅、国资局、经贸委联合制发了《福建省国有企业经营者年薪收入管理办法(试行)的通知》,据统计,福州已有156家,三明市共22个行业168家企业试行经营者年薪制。2000年11月,习省长亲自主持省长办公会议,省政府研究并下发《福建省人民政府批转省劳动和社会保障厅等部门关于部分省重点国有企业经营者试行年薪制意见的通知》(闽政文[2000]376号),确定在11家省属重点国有企业中按此办法试行经营者年薪制。一年来,在省委、省政府的高度重视下,由省劳动保障厅牵头、省经贸委、财政厅、改革开放办等部门密切配合,按规定要求积极稳妥地推进试点工作,取得了一定的成效。三钢(集团)有限责任公司、东南电化公司、三化有限公司、