双重劳动关系员工也应签劳动合同

案例郑某系厦门某农场下岗人员,下岗期间该企业仍为其缴纳各项社会保险费,并按当地最低工资标准的60%发给生活补贴。2015年2月1日,郑某被一家电子公司聘用,双方签订聘用协议约定,公司除按时足额支付郑某工资外,不承担其他任何义务。2015年11月10日,电子公司解除与郑某的劳动关系,郑某要求电子公司支付加班工资、未签订劳动合同的二倍工资、补缴社会保险费和解除劳动关系的经济补偿金。

老板欠薪逃逸 劳动监察协调多部门联手追责

嘴上说着会发工资．一转眼就携款失联“跑路”。同安警方经过1个多月的追踪。2015年8月23日．厦门某工贸公司老板刘某因恶意欠薪被依法刑事拘留．等待他的将是法律的严厉制裁。

企业搬迁引发争议该如何补偿

2014年5月20日上午．区劳动保障监察部门接到110报警称．某机械公司决定将厂房搬往漳州地区．引发30多名员工因拒绝搬迁而聚集罢工闹事．接到报警后．监察员立即赶到事故现场处置．发现现场气氛紧张对立，工人霸占机台，情绪激愤，剑拔弩张。火药味十足，双方肢体冲突一触即发。

员工年终奖该如何发放

2014年3月5日．黄某入职厦门某电子公司工作，双方签订了一份为期3年的劳动合同。2014年12月17日．黄某在厂区内打架斗殴．严重违纪。电子公司以该行为严重违反了单位规章制度，给公司声誉造成恶劣影响为由将其辞退。2015年2月，黄某得知公司发放2014年年终奖后．认为自己在公司苦干了大半年，电子公司应当按照同工同酬的原则．给予其相应数额的奖金。而电子公司认为黄某因严重违纪被辞退．

跨行政区域内调动工作地点合法吗

案情简介。2017年3月11日,张某入职某工贸有限公司,双方签订了一份为期5年的劳动合同,约定张某为业务员岗位,工作地点是厦门市。2018年11月3曰,该工贸公司向张某送达了一份调动通知书,以员工调整需要为由将其从湖里区的工作地点调到同安区工作,工作岗位仍然为业务员,工资标准不变,并要求张某从收到通知的第3天起到同安工厂报到。

员工在不同企业之间调转工作年限如何计算

郑某于2001年3月进入某服饰公司工作．双方签订了一份劳动合同，公司因经营不善．2005年12月被一家集团公司并购，郑某被安排到该集团公司的一家子公司金属制品厂上班．金属制品厂作为用工主体与郑某签订了劳动合同。2008年6月．该集团公司调整经营战略，将金属制品厂合并到某运动器材公司．并将公司名称变更为某电子科技公司．与所有职工重新签订了一份劳动合同．合同期限为2008年6月1日至2013年5月30日。

企业用工不规范拖欠工资追责逃不开

某公司在订单赶货期间将制衣包单采用委托加工的方式交给邓某加工．并于2013年8月30日与其签订了《外加工合同》，并且无偿提供了生产设备和工作场所．而后邓某召集曾某等8名同行熟练工共同加工．

员工承诺放弃社会保险有效吗

案情简介吴女士是某制药公司的员工。2018年5月吴女士与制药公司签订了一份《自愿放弃办理社会保险声明书》称:“本人已收到公司的《关于办理社会保险的通知》,知晓国家劳动和社会保障有关法律、法规、政策以及公司要求员工参加社会保险的有关规定。由于本人已通过其它方式参加社会保险,经本人慎重考虑,自愿放弃公司为我办理社会保险。由此造成的一切责任和后果均由本人承担,与公司无关。请公司将应承担的社会保险费随同工资一起发放给本人,由本人自行缴交。特此声明!”