浅谈军队转业干部的安置工作

军转安置工作作为关系国防和军队建设、关系改革发展稳定和社会和谐的大事,当前在社会主义经济体系完善和新军事变革加快两大背景下,军转安置工作面临着深刻挑战,就必须坚持以科学发展观为指导,妥善解决转业干部安置中的矛盾和问题,为构建社会主义和谐社会营造良好的条件。

浅析自主择业军转干部培训存在的问题及对策

目前自主择业军转干部具备的能力素质与地方经济建设的需求不相适应的问题日益凸显,各地各部门纷纷开始重视培训工作,把培训工作看做培养军民兼容的复合型人才的重要组成部分。但是如何在现有条件下满足自主择业军转干部们多样化的培训需求,如何通过培训为他们搭建就业创业的平台,却依然是个现实问题。

新形势下做好军队转业干部培训工作的思考

随着国防和军队改革、干部人事制度改革的加快推进,军转安置面临更加繁重的任务。必须适应新形势、新要求,超前谋划,主动作为,努力完成军转安置和教育培训各项任务。在深化国防和军队改革实质展开之际,就如何做好新形势下转业干部培训工作,对当前军转教育培训工作面临的新形势、新要求进行分析,提出新形势下做好军队转业干部培训工作的思考。

以全新理念引领军队转业干部的安置工作

"十三五"时期是我国全面建成小康社会的决胜阶段,军转部门面临军队改革和裁军30万的"大考",面对新时期军转安置工作的新形势、新要求,应贯彻落实好十八届五中全会提出的"创新、协调、绿色、开放、共享"五大发展理念,以新理念引领推动军转安置工作。通过结合新的发展理念,提出对新时期军队转业干部安置工作的思考。

探索新形势下自主择业军转干部就业创业培训工作

随着国防和军队改革以及干部人事制度改革的进程加快,军转干部安置的任务越来越重,有关部门必须适应新形势、新要求,完成军转安置和教育培训各项任务。当前,应做好转业干部教育培训工作,特别是对自主择业军转干部的教育培训,从而走出一条新路子。对当前自主择业军转教育培训工作面临的问题进行分析,探索新形势下如何加强就业创业培训工作。

浅析完善我国公务员的绩效考核制度

绩效考核是公务员管理的重要内容,也是公务员制度的重要组成部分,在现代行政国家中发挥着越来越重要的作用。我国公务员绩效考核制度的发展演进已历经多年,《中华人民共和国公务员法》是这方面的最新发展。制度的演进取得了成效但也有不足,它的进一步完善仍需要做多方面的工作,其中包括科学合理地制定考核标准,引入和加强末位淘汰制度等。