关于新形势下提升基层干部队伍精气神的思考--以福建省德化县为例

德化是福建省泉州市最偏远的山区县,人口基数比较小,交通较为闭塞,经济总量不大。长期以来,当地干部群众的思想比较保守,“小进即满、小富则安”思想较浓厚,基层干部队伍的干劲、冲劲不足,与当下福建省上下加快推进高质量赶超发展及省、市抓工作的节奏不能相适应。文章结合德化县实际,分析了增强基层干部队伍精气神的现实意义,找出存在的问题及其原因并提出了对策建议。

“小县大城关”背景下加强村级干部队伍建设的思考

当前,许多“小县大城关”的发展特征十分突出,广大农村“空壳”运行,农村家庭被分割成了多种工作生活状态,有的农村家庭在乡村、城市之间“两头跑”,这对农村管理工作造成了“两头管、两头难”等新情况、新问题。随着国家乡村振兴战略的加快推进,农村已成为发展的重点,同时也对农村干部队伍的建设提出了新要求和新挑战。文章通过结合福建省德化县农村的实际情况,对村级干部队伍建设中存在的问题进行分析,并提出了相应的解决对策。