试析社会主义市场经济的劳动关系——兼谈工会协调劳动关系的思路

传统理论认为劳动关系的性质是由生产资料所有制所决定的。这个论点科学地区分了人类五大社会形态的劳动关系性质。但是,社会主义社会的劳动关系性质,不仅取决于生产资料所有制,还与经济体制有关,受政治体制影响。同样是社会主义公有制,在计划经济体制下和在市场经济体制下,劳动关系的表现是有所区别的。同样是私有制,在不同社会制度下,劳动关系的表现也是有所区别的。现就社会主义市场经济的劳动关系与计划经济的劳动关系的不同特点试析如下:第一,在计划经济体制下,全民所有制企业的生产资料归全民所有,企业的所有权与经营权都归国家,劳动力不是商品,有关劳动者在劳动过程中的重大利益问题,都由国家严格控制和具体安排,企业的行政领导人员和职工仅是分工的不同。

把全心全意依靠工人阶级思想落到实处

全心全意依靠工人阶级,不仅需要提高思想认识,而且应该根据当前情况,切实解决存在的问题,以便在政治上、组织上和制度上得到体现,并落实到具体政策和实际工作中去。当前,应注意解决几个问题: 1.要全面贯彻《企业法》,正确处理好厂长(经理)的中心地位与职工的主人翁地位的关系。《企业法》规定在企业中实行厂长负责制,厂长处于中心地位,并依法对企业的生产经营管理负有全面责任。明确厂长的权利和义务,完善企业管理机制,是为了建立起一个统一的、高效率的管理体制,但《企业法》在规定厂长的中心地位的同时,也明确规定“国家保障职工的主人翁地位”,这是由我们国家的性质和工人阶级的地位决定的。但是。

对工会存在与发展的另一层思考

工会存在与发展的深层次原因应到社会生产力与生产关系的矛盾运动中去寻找。工会存在与发展的客观原因，是由于它对生产力发展的特殊作用。而这种特殊作用，是由工会特殊的社会功能角色所形成的。

论中国工会权利的授予——学习《工会法》的思考

党组织和职工群众是工会权利的意志主体,工会委员会是工会权利的行使主体,工会会员大会只是起中介作用,把意志主体授予的权利委托给工会委员会行使。

稳定劳动关系 促进市场经济发展——福建省近五年劳动争议情况分析

劳动争议是劳动关系双方当事人在劳动过程中因履行劳动法规定的权利和义务而发生的纠纷。在经济高速发展进程中,特别是我国要同时完成从传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制的转变,从传统粗放型经营方式向现代集约型经营方式的转变,在实现两个根本性转变的过程中,我国劳动关系也正在发生深刻的变化,劳动问题日趋突出,集中反映劳动问题和劳动关系“状况”的劳动争议问题,也日益受到社会各界广泛关注。1992年以来。

论国有企业产权关系调整中的工会参与

维护是工会的主要职能,也可以说是工会工作的核心。然而,在我国,工会的维护职能主要是通过参与来实现的,因此工会参与势必成为工会工作者关心的热点问题。本期刊登的本文及《关于我国工会参与权问题的法理思考》、《大胆探索,民主评议跃上新台阶》、《完善民主评议机制,发挥监督制约效级》、《职代会民主评议干部缘何难以开展》五篇来稿,都是探讨民主参与的文章。作者有工会理论工作者,也有工会第一线的实际工作者。这五篇文章,既介绍了民主参与的成功经验,又客观地反映了当前存在的问题,而且有一定的理论深度,有的还有开拓性的创见,值得一读。本刊希望广大工会同仁及关心工会的朋友们,对工会参与问题作更深入更广泛的探讨,尤其欢迎工会第一线的同志来稿。