巩固成果 深化改革——连江县机关社保工作纪实

近年来,由于一些乡镇和学校拖欠的养老金数额不断上升,连江县机关事业养老保险基金收不抵支现象日益严重。在机关社保工作面临进退两难之时,连江县领导高度重视,及时采取有力措施,使机关社保工作得以完整保留和继续发展。连江县机关社保工作起步于1995年10月,实行"全员参保"。截止2001年6月,全县参保单位294个,参保的在职人员为11336人,离退休人员3189人。共收缴养老保险基金12664万元(其中个人缴费1482万元)。

奏响机关社保的和谐乐章

党的十六届六中全会勾勒了和谐社会建设的“路径图”，将社会保障工作纳入到构建和谐社会的重要目标任务之中，在这样一个新形势下，福建省机关事业社会保险局抢抓契机，紧紧围绕主旋律，奏响了一曲曲和谐的强音。

十年历程 任重道远——对机关事业单位社会养老保险制度改革的问题及思考

一、目前机关事业单位养老保险制度普遍存在的问题1.养老金支付压力越来越大。主要有以下原因:(1)离退休人员养老金水平较高。由于现行机关事业单位工作人员退休金的计发是以退休前的工资基数及参加工作的年限为计发比例来核定的,而机关事业单位的工作人员到达退休年限时多数都已升至较高的职务或拥有较高的职称,故离退休人员的养老金水平较高,各地都存在着退休人员养老金的平均水平比在职人员的缴费基数高的现象。(2)缴费水平偏低。主要有以下因素造成:①目前机关社保是以工资基金手册的工资数为缴费基数,与国家统计局公布的工资总额标准不一致,都低于参保人员实际工资总额。②目前各地缴费比例的确定是根据各自省、市(或省内各地区)的不同情况来确定的,差距很大。比如江苏省有24个市县区的个人缴费比例仅为1%,而哈尔滨市的个人缴费比例却达到8%。个人的缴费比例虽然差距很大,但是养老金的计发办法却是一样的。机关社保的个人缴费与养老金的计发办法没有挂钩,直接影响到参保人员缴费积极性。③近几年,国家多次政策性地提高在职和离退休人员的工资。

华安县机关事业单位养老保险工作有新举措

漳州市华安县政府近日下发华政[2002]27号通知,就进一步规范和加强本县的机关事业单位养老保险工作做出了具体的规定,规定内容主要有六条:一、机关及全额拨款事业单位聘干、合同工、集体工的养老保险费,由各单位负担,人数多的单位,由主管部门调剂均衡负担,或由主管部门采取相应措施筹集资金子以解决。二、企业化管理的自收自支事业单位执行企业的养老保险制度。电影公司、民政工厂、民政招待所等单位工作人员的养老保险业务由县社会劳动保险公司按政策规定办法。执行企业的养老保险制度,实行企业的退休养老保险待遇。三、加大养老保险费的征缴力度。(一)从下文之日起,对已在机关事业单位社会保险公司办理投保手续但拖欠保险基金的单位,机关事业单位社会保险公司或其主管部门可向县人民法院申请实行强制性征缴。(二)

建立个人帐户 完善机关事业养老保险制度

近期,劳动保障部在一份完善机关事业养老保险制度的研究报告中对现阶段机关事业单位养老保险制度改革提出了三点思路:一是建立个人缴费与基本养老保险个人帐户的衔接机制,即实行个人缴费,建立与企业职工相同的基本养老保险个人帐户,将个人帐户与待遇水平适当挂钩,调整完善现行的养老金计发办法;二是建立机关相当独立、事业单位区别对待的养老保险制度,即机关、财政全额供款的单位实行公务员养老保险制度,其他事业单位实行企业养老保险制度;三是建立基本养老保险与企业制度相同、补充养老保险体现自身特点的新型养老保险制度,

在困难中求发展创新

2001年《福建劳动和社会保璋》第4期机关社保专栏刊登了《巩固成果,深化改革》一文,着重肯定了连江县机关社保在面临养老金被严重拖欠即将引发停保危机的情况下,如何采取的具体对策,继续把机关事业养老保险制度改革试点工作推向前进的有益探索。时过半年,该县有何新成果?又有何新举措?请看——

美加见闻记趣

从美国、加拿大考察回国,多数人在谈及所见所闻的最大感受或最深印象时,难免会说到那里如画的环境和如流的汽车。但对我来说,印象最深的莫过于他们独特的思维方式和处事理念了。在我国加入WTO和经济全球化的新形势下,了解并分析他们这些独特的思维方式和处事理念,对建立新的价值观念体系、新的思维方式和行为模式是十分有益的。一、从"用最低分的人"看人力资源的合理配置在美国,我们听到这么个例子,讲的是纽约交通管理部门在招考道路协管人员时,考分最高者往往不在招收录取之列,中榜者多数是只考到30-40分的低分者。对此,我们起先很不理解,但破题之后,我们倒觉得自已的观念有些落后了。

省属事业单位干部如何计发退休金

编辑同志:我是一位省属事业单位的干部,现工龄有35年,12月5日到60岁正式退休。据说,我的单位每月按我的工资总额1650元有关比例向社保机构投保,请问我退休时退休金如何计算?每月能拿多少退休金?盼回复为感!何岳何岳同志:机关事业单位工作人员的退休待遇问题目前仍执行国发[1978]104号文的有关规定,即根据工作人员退休时连续工龄的长短,按本人退休时工资总额的一定比例计发养老金,如你工龄达35年,退休时工资总额为1650元。

现收现付制度的前景设计

一、在现行制度下的对策:(一)在节支方面:1、调整养老金的支付年龄。这需要从三个方面着手;一、严禁提前退休,避免因这种短视行为对养老基金的严重侵蚀(当前政府机构改革中的提前退休资金应由财政负担);二、调整退休年龄。调整退休年龄可采取延长退休年龄的办法也可不以生理年龄作为退休条件,实行达到规定的劳动(缴费)工龄(如35年),就应准予退休的弹性退休年龄制度。这项措施不仅符合我国的实际而且是国际趋势,它既能减少养老金的支付压力,延长缴费年限,又能有效合理使用人力资源,可变隐性就业为显性就业。

如何领取死亡人员一次性困难补助及抚恤金

编辑同志:自闽政(1994)1号文通知建立机关事业单位工作人员退休养老保险制度后,1995年1月起各单位、个人均按时按比例缴纳养老保险金,退休人员养老金也改由地方社保机构支付。但退休人员死亡后,社保机构只补发死亡丧葬费,而死亡人员的一次性困难补助,一次性抚恤金又要求原单位支付是否合理?因为既然所有职工都参加了养老保险统筹,退休人员死亡后的抚恤费用(包含丧葬费、抚恤金、困难补助三项内容)理应由社会机构支付,否则如果原单位倒闭或被兼并,这些费用又去哪里支取?!我们这里遇到好几例类似情况,互有争论,影响稳定,希望予以解答。武夷山市职工:卫