明辨劳资关系 打好维权战

【案件回放】2006年7月27日,任兴(化名)与泉州市某体育旅游用品有限公司签订《裁剪承包经济责任制合同书》,承包了公司的裁剪车间。

“童工”高压线岂能触碰

[案例] 2010年8月3日,劳动保障监察支队在某公司进行日常用工检查时,发现该单位存在招用不满16周岁未成年人的违法行为,执法人员当场对其进行了调查取证,并查明,该公司3位员工王某、杨某、柳某均未达到法定的务工年龄。

派遣劳动合同是否因期限违法而无效

案情简介 2002年3月1日，申请人陈某与被申请人某船务公司（劳务派遣单位）签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同，约定总合同期为6年实际在船工作时间；同年6月21日，双方签订了《海员外派合同》，申请人被外派到海外船上工作。2003年2月7日，申请人离船休假后，该公司多次欲为其安排工作，但申请人均以家庭原因予以拒绝。